人力资源师主要有三个方向：一是面向企业，这将是人力资源师的主要方向。二是宣传单位，如政府机关、各类社会团体和组织。三是科研教学机构。包括国家机关、企业事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构的管理职务，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

学习方法：

由于大多数考生都认为阅读过于枯燥，效率低下，本文介绍了这样一种学习方法，使考生在重视课本的基础上最大限度地提高复习效率。目前，**的学习方法是在无纸化的考场上做大量练习，反复练习、学习，巩固相应的知识点。由于每一章知识点的数量有限，读完课本后，立即找相应的章节练习巩固和加深记忆。对于课本上遗漏的知识点，也可以通过练习来弥补。做问题的时候，会有错误问题的记录。错误的问题和完成的问题将显示在那里。错误的问题只代表了知识的薄弱点。这样，下一次复习只能着重强化与这些错误问题相对应的知识点。这个过程就像沙漏。最后，错误的问题记录的问题越来越少，知识点越来越扎实。真正进行测试时，可以平静地进行。

二级人力资源师（国家职业资格技术人员）（具备下列条件之一）报考条件：（1）从事本职业13年以上。（2） 取得第三类企业经理职业资格证书人力资源后，从事该项工作5年以上。（3） 取得本职业三级企业经理人力资源职业资格证书后，连续从事本职业4年以上，经本职业二级企业经理人力资源正式培训，达到规定的标准学时职业，并已取得竣工证书。（4） 取得学士学位证书后，从事该职业5年以上。（5） 具有学士学位证书，并取得本职业三级企业经理人力资源职业资格证书，连续从事本职业4年以上。（6） 具有学士学位证书，取得本职业三级企业经理人力资源职业资格证书，连续从事本职业3年以上，并经本职业二级企业经理人力资源正式培训为达到规定的标准学时，并取得结业证书。（7） 取得硕士以上学位后，从事该职业2年以上。

人力资源师专考试分为“理论知识”和“技能操作”。“理论知识”题为单选题和多选题，“技能操作”题包括计算分析题、案例分析题和方案设计题等，考试内容包括规划、招聘与分配、培训与发展、人才培养与开发、人才培养与开发、人才培养与开发等六个部分，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效考核和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力，尤其是“技能操作”试卷中的问题更为明显。比如，为新毕业的大学生设计未来5年的职业生涯；对待工作能力强、人际关系差的员工，如何发挥自己的作用，如何帮助他协调工作。也可以给出一个案例，指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能通过自己的分析，结合实际工作，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考生在人力资源管理中检验自身适应能力和沟通能力的必备素质。因此，需要记忆的东西并不多。关键是要理解观点和概念，做出正确的判断，不能一蹴而就。这些问题需要花很多时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开考场多年的人来说，提高阅读和答题的速度是非常重要的。