在求职的过程中证书可以当作敲门砖
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在求职的过程中
证书可以当作敲门砖
现在很多企业在招聘HR的时候都把证书要求明确写到任职资格里，而有些企业虽然不会要求，并不是因为不再看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。
大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了二级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
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证书是衡量一个人
长期职业规划的参考标准之一
人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。
一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
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很多评级
也是需要证书的
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。
对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。
对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地落户的条件。比如在今年5月16日第二届世界智能大会开幕式上，天津市政府发布《天津市“海河英才”行动计划》，新政进一步放宽了人才落户的条件，不用缴纳社保，只要满足条件的人才都可以直接来落户，其中就包含“高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。”clip_image008.jpg
所以说，虽然人力资源管理师证书不能代表能力，但“有”和“没有”的差别还是很大的……
人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。
人力资源管理师国家职业资格证由人力资源与社会保障部颁发，是人力资源管理行业内含金量高、受到企业广泛认可的证书，同时被誉为"含金量高、发展势头的证书之一"。
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗，是国家职业资格证书中标志的“品牌课程”。
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。
证书标号，全国实用，终身有效，可网上查询，是人力资源行业证书。
人力资源管理师证的含金量有多高？
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
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