你需要准确定位人力资源管理的五个阶段
昆山人力资源培训推荐
你需要准确定位人力资源管理的五个阶段
一、创业期的人力资源管理：帮助企业摆脱生存危机
二、机会成长期的人力资源管理：一切为了业务发展
三、系统成长期的人力资源管理：构建系统化管理优势
四、分业成长期的人力资源管理：激活是首要义
五、整合成长期的人力资源管理：法无定式，存在即合理
我们常说，管理就是实践，实践是老师，在这样的集团企业内，各企业都会根据自身的业务和战略对人力资源进行重新的定位和规划，比如IBM提出的三支柱模式（COE-BP-SSC），比如华为的BEM战略绩效管理体系，比如京东创新三支柱模式（组织-文化-人才），这个阶段的人力资源，方能构建真正意义上的战略人力资源管理体系，当然，这也不是终点，管理是一盘下不完的旗，随着企业的不断进化，人力资源管理也必将不断的调整职能和定位，从而真正的实现，为业务服务，为战略服务。
人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。
人力资源管理师国家职业资格证由人力资源与社会保障部颁发，是人力资源管理行业内含金量高、受到企业广泛认可的证书，同时被誉为"含金量高、发展势头的证书之一"。
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗，是国家职业资格证书中标志的“品牌课程”。
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。
证书标号，全国实用，终身有效，可网上查询，是人力资源行业证书。
人力资源管理师证的含金量有多高？
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；
它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。
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