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阿米巴经营管理模式培训课程哪家好
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发布时间:2021-10-14编辑:李振

阿米巴经营模式培训导读中国经济增速下滑,企业普遍面临销售额增长缓慢甚至快速下滑、利润微薄甚至亏损,面对竞争日益激烈的市场,企业突出重围需要创新、需要降本,可企业家面对的管理现状却是员工对成本、浪费无动

阿米巴经营模式咨询

阿米巴经营模式培训导读

中国经济增速下滑,企业普遍面临销售额增长缓慢甚至快速下滑、利润微薄甚至亏损,面对竞争日益激烈的市场,企业突出重围需要创新、需要降本,可企业家面对的管理现状却是员工对成本、浪费无动于衷,中、高层员工貌合神离,员工怨声载道、流失率居高不下,部门各自为政,部门墙厚重,组织效率低下。如何让员工主动降本增效?如何打破部门墙,提高组织效率?如何建立一支具备坚强意志、斗志燃烧的经营团队?阿米巴可以帮到你!

阿米巴经营模式培训的目标

1、提升员工积极性、人人关心成本、利润

2、确立分部门分产品独立核算制度,多劳多得,以绩效为导向

3、提升各级经理人领导力水平,打造高绩效团队

4、建立分享、奋斗、公正、协同的企业文化

阿米巴经营模式培训

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

董事长、总经理、副总经理、各部门总负责人、财务总监、项目负责人等。

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课程特色

“咨询式”培训,带上您的问题和困扰参加本课程,我们一定会给您满意的答案。

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培训方式

核心法则讲解、案例分析、自我剖析、练习、角色扮演,启发式、互动式教学

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阿米巴经营模式培训课程大纲

第一单元 阿米巴经营概念及原理

1.1 经营之圣:稻盛和夫

1.2 什么是阿米巴经营

1.3 阿米巴经营的传承

1.4 阿米巴经营的基本构造

1.5 日航重生的启示

1.6 阿米巴经营本土化落地推行步骤

✍实操演练1:企业存在问题分析


第二单元 阿米巴经营之组织构建

2.1 组织划分的前提

2.2 设置正确的组织结构

2.3 阿米巴组织划分的原则

2.4 阿米巴组织划分的顺序

2.5 三种类型的阿米巴经营单元

2.6 典型行业的阿米巴组织划分

2.7 经营管理部

2.8 阿米巴量化分权范围

2.9 阿米巴经营总部保留权限

2.10 阿米巴赋权监督

2.11 大企业与中小企业不同的赋权体系

✍实操演练2:将本企业组织转化成阿米巴组织

✍实操演练3:阿米巴量化分权方案


第三单元 阿米巴经营之经营会计

3.1 财务会计损益表构造

3.2 为什么老板更需要经营会计而非财务会计

3.3 阿米巴经营会计与管理会计、财务会计的区别

3.4 经营会计报表具体解读及数据关系

3.5 阿米巴经营会计的科目定义

3.6 阿米巴经营会计日清日结机制

3.7 经营会计报表与经营管控

3.8 企业经营报表健康指标体系

3.9 稻盛和夫会计七原则

✍实操演练4:财务会计科目转化成经营会计科目

✍实操演练5:将财务会计损益表转化成经营会计损益表

✍实操演练6:阿米巴经营会计日清日结演练


第四单元 阿米巴内部交易与定价

4.1 内部交易(市场化)的意义

4.2 内部交易与外部市场的区别

4.3 内部交易关系图示例

4.4 阿米巴内部交易与定价的本质

4.5 内部交易的三种结算方式

4.6 内部交易定价的原则与四种方法

4.7 制造业内部交易定价方法示例

4.8 阿米巴内部交易定价表与内部交易确认单

4.9 阿米巴内部结算标准与对接、索赔约定

4.10 职能服务部门能否转化为利润阿米巴?

4.11 总部机构的费用分摊原则

4.12 总部费用分摊如何做到公平公正?

✍实操演练7:企业二级阿米巴交易关系

✍实操演练8:阿米巴内部交易定价体系构建


第五单元 阿米巴业绩分析与改善

5.1 建立阿米巴经营的PDCA循环

5.2 损益预测实绩分析模型

5.3 阿米巴经营会计数据周期与业绩管控

5.4 不同类型阿米巴提高利润的方法与实施

5.5 稻盛和夫的“拧毛巾”哲学

5.6 经营业绩发表会的流程

5.7 阿米巴TCD改善提案与跟进

✍实操演练9:阿米巴业绩分析模型

✍实操演练10:TCD循环改善方案


第六单元 阿米巴经营之哲学构建

6.1 企业经营为什么需要哲学

6.2 经营需要哲学的三大理由

6.3 阿米巴经营哲学的作用

6.4 企业经营哲学的核心内容

6.5 稻盛经营哲学的原点

6.6 案例:稻盛经营哲学、经营原则解析及落地

6.7 阿米巴经营落地的难点

✍实操演练11:梳理自己企业的——《经营理念·经营原则·使命·愿景》


第七单元 阿米巴经营之绩效激励

7.1 传统绩效考核失效的原因

7.2 京瓷阿米巴二元制组织绩效评价

7.3 京瓷阿米巴二元制个人绩效评价

7.4 薪酬方案的总体设计思路和原则

7.5 岗位评估与价值评价需导向一线

7.6 岗位级别及薪酬等级、薪酬结构、薪酬定位

7.7 阿米巴的组织业绩评价与分配

7.8 基于组织评价的个人评价

7.9 为什么要进行绩效管理而不单纯是绩效考核

7.10 绩效考核结果的应用

7.11 案例 : 华为如何激活组织及组织中的人

7.12 案例:韩都衣舍如何实施全员合伙制

✍实操演练12:构建本企业阿米巴绩效评价与考核体系

✍实操演练13:构建本企业阿米巴绩效激励方案


第八单元 阿米巴年度计划与运行

8.1 阿米巴年度目标制定原则

8.2 阿米巴年度目标分解

8.3 阿米巴年度经营计划

8.4 阿米巴年度预算制定

8.5 从年度预算到月度计划

8.6 阿米巴经营推行成功的三大基本原则

8.7 阿米巴推进导航图

8.8 阿米巴经营推行的常见误区

8.9 阿米巴经营本土化落地推行步骤

✍实操演练14:阿米巴目标制定、目标分解与年度、月度计划制定

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阿米巴经营管理模式培训课程哪家好

阿米巴经营模式实战导师

宗英涛老师

阿米巴经营(中国)研究院副院长

英国曼彻斯特大学MBA,有20多年制造业高层工作经验,曾担任过美国、德国、意大利跨国公司的中国工厂总经理12年,实战经验丰富,能将集东方智慧的阿米巴经营模式与西方先进的管理方法结合,灵活运用于中国企业...

阿米巴经营管理模式培训课程哪家好

阿米巴经营模式咨询师

安东老师

曾任世界五百强飞利浦集团 品质部副理

曾任世界五百强光宝集团 品管部资深课长,制造部副理

阿米巴经营与中国企业经营相结合的实践先行者,中国式阿米巴经营落地实践管理大师,工作23年,有十年世界五百强管理经验,光宝集团SBU(阿米巴前身)主要推进者,可立克集团公司阿米巴倡导者/主导执行负责人...

学员感想

本次培训历时三天,老师从稻盛哲学入手,再讲解阿米巴的总体设计,然后结合案例,精析阿米巴经营模式的具体执行,实践性非常强。每个模块都是在讲解后,紧跟着就请学员根据各自企业的实际问题与情况展开充分讨论,然后再进行小组交流,在跨行业的讨论中深化理解。既加深了理解,又强化了应用,还活跃了课堂气氛,非常好。

诺 达 名 师 介 绍
诺达名 师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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