员工跟随企业,一则求成功,二则求成长。
个人不学习,将被职场淘汰。
企业不学习,将被市场淘汰。
不重视培训,员工军心涣散,团队缺乏凝聚力,难以做到上传下达、高效执行;
不重视培训,员工缺乏必要的工作技能,导致浪费严重,成本增加,甚至损害客户;
没有培训过的员工,是企业的负资产,缺乏战斗力。
提升企业学习氛围,建设实效的学习型组织,离不开一支干练的内训师队伍。优秀的内训师可以促进企业经验的传承与总结,促进企业学习氛围的建立,提升企业人才快速、低成本、高效率、标准化培养复制能力,培养企业自己的内训师势在必行!
课程目标
Course objectives明确企业内部培训师的职责与定位,树立以学员为中心的课程开发意识
了解企业内部课程开发的不同用途与形式
重点掌握课程的开发工具、开发流程、开发方法及关键点
重点掌握课程纲要、课件以及教案制作的标准与技巧
掌握课程开发过程中的前期调研与后期评估工具与要点
课程大纲
Course outline1、知识管理与培训发展趋势
2、知识管理核心—培训体系
3、TTT项目模块与居于核心地位的课程开发
1、企业课程开发与培训师定位
2、成人学习四要素
1、课程开发终点—四种“课”
2、课程开发五步流程
1、CDP——三阶课件包
2、课程需求分析与评估
客户评价
The customer evaluation1,之前参加过公司组织的TTT培训,有了基础的培训师能力,此次再参加了这个加强版课程,我在课程开发与授课技巧上又获得了飞跃性的超越,还收获了不少培训操作和培训管理的灵感。相信此次培训之后我们都可以上一个台阶,能为我们单位带来更新的气息,我们会继续努力,感谢老师感谢助教感谢各位同学的陪伴!
2,通过唐老师精彩的授课,让我们更加深刻地掌握了企业内训师的各种技能,同时也被唐老师的敬业精神所折服。
3,学员们都反映郭老师你的课程很生动,互动性特强,能够把这么枯燥的课程演绎得这么精彩,我们确实佩服!希望有更多的机会,聆听您的课程!
4,人都是活在感觉中,任何感觉都以表现为基础。想影响你对别人的感觉,就加强你的表现。在TTT培训师培训课程现场,我很强烈很强烈的感觉是:STT的五行训练法太落地了!企业培训课程的研发真的可以很落地!.培训结果就应当在评估之前被设计出来!胡老师的控场能力与生动演绎案例太棒了!