绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包绩效含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。

绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。 由此衍生出了绩效管理的概念。

以绩效管理支撑企业战略目标的实现

要点：基于战略与业务发展的绩效管理体系架构

要点：高绩效企业绩效管理体系的基本特征

案例：为什么宏伟的战略总是难以“落地”

中国企业绩效管理体系持续进步的三个基本阶段

要点：如何从传统的人事考核走向战略绩效管理

案例：从IBM、华为的绩效管理体系演进看绩效管理体系的发展过程

问题分析：中国企业绩效管理中所面临的关键问题

三种基本的管控模式

要点：财务、战略、运营等三种管控模式的特点

要点；三种模式下绩效管理体系设计的关键差异

三种基本的组织结构模式

要点：如何从职能型组织演变为市场驱动的矩阵型组织

要点：如何破解矩阵组织绩效管理中所遭遇的普遍难题

公司绩效目标设计的三种方法

要点：BSC（平衡记分卡）的真正价值和意义

案例：IBM基于平衡记分卡的KPI体系实施方案

公司目标的分解落实

要点：公司目标的纵向分解落实

要点：基于流程**终结果的横向指标的分解方案

案例：IBM解决横向流程型指标设计难题的有效模式

绩效指标的“可量化”与“可衡量”

要点：指标量化的神化与误区

案例：如何衡量服务人员的微笑服务水平

要点：从指标“可量化”到指标“可衡量”的管理思路与方法的转变

实现对不同业务领域绩效考核结果的公允评价

要点：如何为不同部门都设计出具有挑战性的绩效目标

要点：解决不同部门之间“考核不公”问题的基本方案

案例：国际通行的公司——部门——个人三层考核机制

绩效考核结果的有效应用

要点：绩效考核与薪酬体系的对接关系

要点：绩效考核结果与其他考核评价结果的连动应用

充分发挥绩效管理的效能

要点：绩效管理的天然缺陷

要点：绩效管理运行环境的治理——绩效管理与其他管理体系的有机结合

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