作为企业家或高管人员，您有没有遇到这样的困惑：

明明是某员工擅自旷工，甚至拍桌子摔门而去，一去不返，公司怎么反而被法院判给予经济补偿？如何避免这种情形发生？

公司制定的规章制度，怎么到了法庭上却成了废纸一堆？

怎样避免出现给员工支付双倍工资的情形？

员工不肯签书面劳动合同怎么办？

无固定期限劳动合同是员工的金饭碗吗？不能解除吗？

周期性的行业，在业务旺季如何依法不必支付员工加班工资？

如何约定竞业限制条款？

……

一、如何看待员工

二、劳动合同法的立法宗旨

三、招聘注意事项

四、劳动关系建立

五、书面劳动合同与社会保险

六、员工试用期

七、劳动合同的期限

八、企业规章制度

九、末位淘汰制

十、如何降低加班费成本

十一、哪些情形可以扣员工工资

十二、给员工出具虚假收入证明的风险及防范

十三、年终奖注意事项

十四、住房、汽车等特殊福利的安排

十五、外国人就业注意事项

十六、综合计算工时制和不定时工作制

十七、服务期和违约金

十八、竞业限制和保密协议

十九、单位如何解除劳动合同

二十、员工离职后重点注意事项

二十一、企业用工风险控制总图