发布时间：2023-09-14编辑：李振

许多内部培训师都认为，要从一名岗位绩优者成长为一名优秀的培训师并非易事。虽然他们参加过很多培训师培训(如TTT、PTT等)，但大多听着兴奋的声音，但课后得到的很少，不能有效提高。

许多内部培训师都认为，要从一名岗位绩优者成长为一名优秀的培训师并非易事。虽然他们参加过很多培训师培训(如TTT、PTT等)，但大多听着兴奋的声音，但课后得到的很少，不能有效提高。

针对该行业的现状和需求，三位从事培训行业十余年的优秀讲师经过两年的努力，结合行动学习、成人学习规则、教练技术、微电脑等开发了TTT(成为顶尖内部培训师)系列课程。咨询和其他方式。

与以往的培训课程不同，TTT课程更注重**系列课程提高企业培训人员的能力，**课堂教学和课外辅导帮助企业完成必修课程的研究与开发。

1，简富临老师为我们提供了一套实用、细致的销售流程，有助于销售人员在销售中把握主动权，引导客户顺利签单；同时对日常人际交往都有很大的帮助，培训方法也充分体现了个性化和定制化。

2，刘乃持老师的课程注重互动，在和学员互动的同时将课程内容传授给学员，非常厉害。

3，陈老师的销售实战技能训练课程实用性非常强。同时课堂气氛调节的也很棒。

4，**本次的管理的培训，提高了我再管理意识和能力上更深入了一层，学会怎么样合理安排分析工作的目标性质。

5，陈琦老师授课气氛活跃，同事们感觉都非常好，能够在有限的时间内学习到一些实用的技能和技巧。