《劳动法》、《劳动合同法》以及近年陆续出台《民法典》《个人信息保护法》等相关法律，对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！

企业管理层、决策层通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。但在实际工作中，直线管理者也在直接参与人事管理的各个环节，只是作为非人力资源部门人员没有意识或者忽视了其在人力资源管理中的重要作用。

直线经理的管理工作不规范、不专业，导致发生“状况”“管理事故”时，无法协助企业人力资源部门处理相关事宜，锁定风险中的证据，**终可能给企业带来劳动争议乃至败诉的风险！

本课程旨在帮助总经理、非人力资源部门管理人员系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险。

第 一 部分 基于劳动法体系

一、非人力资源部门经理的辅助工作核心点分析

1、招聘入职过程，非人力管理者辅助工作风控

2、劳动合同签订过程，非人力管理者辅助工作风控

3、试用期管理，非人力管理者辅助工作风控

4、商业秘密保护，非人力管理者辅助工作风控

5、离职处理，非人力管理者辅助工作风控

6、用工管理期间，特殊员工管理HR与部门经理的职责配合

二、员工管理过程中，一线员工常见“状况分析”

1、怠工类（睡觉，玩电脑，玩手机，窜岗聊天等）状况发生，一线管理人员如何应对

2、旷工类（不到岗，1-2小时短期旷工，夜不归宿等）状况发生，一线管理人员如何应对

3、异常类（精神异常，情绪异常，身体异常，等）状况发生，一线管理人员如何应对

4、打架类（打架-肢体冲突，吵架-语言冲突，教唆等）状况发生，一线管理人员如何应对

第二部分 基于民法典体系（新法新规）

一、发放offer后员工反悔赔偿

1、“预约合同”与录用通知书关联

2、录用通知书设计要点及违约赔偿

二、劳动合同签订

1、电子劳动合同20年变迁史

2、四类劳动合同形式对比分析

3、视为书面（数据电文）的合同形式要点及5类电子证据梳理

4、2021年《电子合同订立指引》法规重点解读

5、视为签订及实务中把握的尺度

三、肖像权

1、肖像权侵权必要条件变化

2、什么是肖像

3、用工涉及的3个常见情形

4、侵权行为及可能带来的后果

四、隐私权--3类用工侵权行为及风控

1、隐私3大类别

2、办公区安装摄像头，需要事先获得员工同意吗

3、什么条件下企业可以强制查看员工微信及电脑

五、性骚扰--性骚扰防治新规解读及管理制度设计

1、性骚扰防治三个新要点

2、职场性骚行为类别

3、三类责任风险

第三部分 基于刑法体系（企业高管高频刑事犯罪）

一、全行业企业规范类

1、危害公共安全罪

【重大责任事故罪】 【强令、组织他人违章冒险作业罪】 【危险作业罪】

【重大劳动安全事故罪】 【大型群众性活动重大安全事故罪】 【危险物品肇事罪】

【工程重大安全事故罪】 【教育设施重大安全事故罪】【消防责任事故罪】

【不报、谎报安全事故罪】

2、妨害对公司、企业的管理秩序罪

【违规披露、不披露重要信息罪】 【妨害清算罪】 【虚假破产罪】

【非国家工作人员受贿罪】 【对非国家工作人员行贿罪】

【背信损害上市公司利益罪】（上市公司的董事、监事、高级管理人员）

【隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪】

3、危害税收征管罪

【逃税罪】 【虚开发票罪】

4、侵犯知识产权罪

【侵犯商业秘密罪】

5、扰乱市场秩序罪

【损害商业信誉、商品声誉罪】 【串通投标罪】

6、侵犯公民人身权利、民主权利罪

【强迫劳动罪】 【雇用童工从事危重劳动罪】 【非法搜查罪】】 【侮辱罪】

【诽谤罪】 【侵犯公民个人信息罪】 【打击报复会计、统计人员罪】

7、侵犯财产罪

【职务侵占罪】 【挪用资金罪】 【敲诈勒索罪】

【故意毁坏财物罪】 【破坏生产经营罪】 【拒不支付劳动报酬罪】

二、国有企业相关类

1、妨害对公司、企业的管理秩序罪

【非法经营同类营业罪】 【为亲友非法牟利罪】 【签订、履行合同失职被骗罪】

【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】 【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】

【徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪】

2、侵犯财产罪

【贪污罪】 【挪用公款罪】

3、贪污贿赂罪

【单位受贿罪】 【对单位行贿罪】

三、金融行业类

1、破坏金融管理秩序罪

【职务侵占罪】（保险公司） 【贪污罪】（国有保险公司）

【非国家工作人员受贿罪】（银行或其他金融机构） 【受贿罪】（国有金融机构）