随着企业用工方式的多元化、灵活化，企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”，员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时，国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧，企业的用工成本不断提高，用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”，现在却变成了“请神难，送神更难”。如何在不违反相关劳动法规的前提下，尽可能降低企业用工成本与用工风险？如何才能防范劳动纠纷的发生，防患于未然？本课程从常见的劳动争议分析入手，将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接，化解员工关系危机。

本课程将根据《劳动合同法》相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险，以及应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。

1. 知法守法，做好劳动关系管理

•新时代人力资源管理者的法律环境

•为什么全面了解劳动法规至关重要

•企业涉及的法律规章列表

2. 熟悉基本的人力资源法律规定

•劳动法规的特点分析

•劳动法与劳动合同法等其他法规的关系

•了解法定的社会保障规定

•关于工时制的不同规定

•薪酬经理必须了解工资支付规定

•劳动法规关于不同的处罚规定

3. 理解劳动法与劳动合同法的核心要点

•录用通知书的法律效力

•劳动合同中的各个日期

•固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较

•什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？

•如何约定劳动合同的试用期

•及试用期员工如何安排离职

•劳动合同的必备条款

•在劳动合同内附加的条款

•解读人事外包与劳动力派遣

4. 如何在企业管理实践中遵循劳动法规

•什么是企业管理制度

•你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗

•让企业的管理规定符合劳动法规

5. 劳动争议与劳动监察

•做好劳动关系管理

•发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调

•什么是劳动争议仲裁

•什么是劳动诉讼

•劳动争议与劳动监察的比较

6.劳动关系案例分析

7.总结与答疑

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看情况。如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。如果是将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用条款。

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