一位浙江公司负责人张先生，他近期遇到一个非常头疼的问题：员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。这位女员工是在招聘网里筛选出来的文员，面试的时候强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。
但是才入职三天后，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。也就是说张先生至少要付出10个月的社保和公积金单位部分，以及高出上年度单位职工平均月薪部分的产假工资。这可不就是“职场碰瓷”吗？
作为HR，遇到这些问题，你知道怎么办吗？
女职工在职场上受到歧视和不公平待遇怎么办？
关于职场女性的特殊政策究竟有哪些？
女员工隐孕入职怎么办？
如何处理泡病假女职工？
如何给三期女员工调岗调薪？
......
如果你没有一个明确标准的答案，不妨看看以下关于“女职工权益保护与劳动关系管理”的培训课程，掌握其中的面试技巧，避免“碰瓷”对象：
女职工权益保护与劳动关系培训课程目标
Course objectives-
01
全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定
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02
掌握女职工隐孕入职规避方法及注意事项
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03
掌握女职工孕期劳动条件和报酬待遇管理技巧
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04
了解掌握女职工劳动争议注意事项
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05
掌握灵活用工的方法和技巧
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
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课程对象：
HR、中高层管理、人员管理者
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课程时间：
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
女职工权益保护与劳动关系培训课程大纲
Course outline-
第 一讲
女员工话题热点解析篇
1、易性癖：一个新的就业歧视
2、从疫情中学到的女性用工管理
3、精英律师还原现实中的女性职场故事
4、当医疗期遇上三期，谁该靠边站？
5、当医疗期遇上三期，谁该靠边站?
6、地方政策引发的女性用工变化
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第二讲
女员工权益保护：招聘入职篇
1、招聘启事中的招聘歧视的那些坑
2、面试过程中个人信息的注意事项
3、入职通知中体检报告的注意要点
4、如何规避防不胜防的隐孕入职
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第三讲
职场女性权益保护:孕期篇
1、三期不同阶段的法律明确定义和标准
2、未婚先孕VS未婚先育，究竟有哪些不同？
3、试用期内怀孕的女职工应当如何处理？
4、产检假的细节究竟是怎么规定的？
5、孕期女职工享受的劳动条件和报酬待遇？
6、保胎假，产前假，产前休息有什么具体区别？
7、女性小产或流产了，会如何处理
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第四讲
职场女性权益保护:产期篇
1、产假天数的**正式的计算标准
2、计划生育奖励假与产假，具体的差异与不同
3、产假生育保险待遇的种类和金额
4、领取生育保险待遇的前提一合规缴纳生育保险
5、男性缴纳生育保险的作用
6、产假工资与生育保险待遇能否重复领取？
7、未婚先育还能否享受产假、计划生育奖励假生育保险待遇？
8、女职工产假结束离职存在的风险及规避方法
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第五讲
职场女性权益保护:哺乳期篇
1、哺乳期VS哺乳假的巨大差异
2、员工要求授乳时间集中休息的注意事项
3、哺乳期，如果加班了，加班时间和加班费如何计算
4、哺乳期是否具备在不同公司的延续性？
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第六讲
女员工解除终止篇
1、女职工三期的合规解雇情形解析
2、女职工三期的合规终止情形解析
3、协商、辞退、辞职、终止后怀孕了何去何从？
4、合同到期终止VS协商一致解除
5、未婚孕育与已婚孕育是否会导致解除或终止的不同?
6、女职工的退休认定标准的细节明确
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第七讲
女员工劳动争议篇
1、职场女性相关的政策汇总
2、女职工三期内泡病假该如何处理？
3、三期女职工劳动合同期满不续签劳动合同是否可行？
4、生育津贴争议适用哪类时效？
5、三期内医疗期满后企业如何处理？
6、三期内如何合规调岗调薪？
7、三期解雇终止VS常规解雇终止
8、与三期相关联的其他假期规定
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第八讲
女员工灵活用工篇
1、灵活用工的3种不同表达模式
2、采用职场女性灵活用工对企业有哪些好处？
3、职场女性如何**灵活就业铸造"副业刚需"？
4、HRO如何打造职场女性与企业的灵活用工服务?
5、职场女性灵活就业的得与失
6、灵工浪潮下，企业如何避免和职场女性产生纠纷？
老师介绍
The teacher introduced-
刘新苗-劳动法律法规培训讲师
公共管理硕士，经济学博士，多年担任大型集团人力资源总监职位，长期从事集团战略管控、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询。长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀讲师，《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。
预约讲师
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魏浩征-劳动法与员工关系管理讲师
法学硕士，劳动法世界创始人、首席顾问，《员工关系》总编，著名劳动法与员工关系管理讲师，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，并兼任中国企业家联合会特约讲师，中国人力资源开发研究会特约讲师，中国兵器工业集团人力资源战略研究中心特聘顾问。
预约讲师
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毕春秋-劳动关系管理实战专家
国内知名劳动法/劳动关系管理实战讲师，知名劳动争议预防与应对讲师，北京大学政府管理学院行政管理专业（管理学学士）、企业二级人力资源管理师、中南集团集团人力资源高级经理（总监级）高级培训师。长期从事人力资源/行政/法务管理/心理学应用等工作24年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作。
预约讲师
客户评价
The customer evaluation-
女性员工权益保护的课程，作为一个HR来说，真的应该好好的学习一下，在当下的社会中，面对人才的引进一定要格外的小心。这次听了老师的劳动关系维护课程，从点到线，由线及面，立体地展现了劳动法律法规与企业实际经营活动的经纬交集，从而不失要点、重点和难点地分析讲解，确保有效解决实际问题。
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劳动关系法律的知识，企业人才招聘者一定要懂，因为现在很多的员工多多少少都会懂一点法律，如果公司的人员不够专业，稍微不慎就会带来损失，或者是人或者是钱，更多的是时间。所以公司组织了劳动关系的相关培训课程，诺达的老师针对企业在劳动用工中所出现的高频法律风险，结合丰富的仲裁及判决案例，将枯燥的法律条款赋予生动活泼的的实际内涵，逐一予以详细讲解，让我们明白很多法律上的细节问题，收获满满。
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这次的劳动关系培训老师喜欢采用案例结合的方式进行授课，一开始我还觉得一般般，但是直到老师在剖析任性、解读法律的时候，我对于老师的开始喜欢起来，因为他所讲的东西能够切合企业管理的实际，思路也十分的清晰。
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人力资源是企业的核心，在劳动法与员工关系方式是蕞应该注意的事情，这次请到了诺达的老师来给我们做培训，给我们普及了关系劳动关系与员工之间的关系管理方法，令人理解通透、记忆深刻。
合作流程
Cooperation process-
· 定制培训方案
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· 需求调研访谈
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· 需求调研访谈需求
调研访谈需求
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· 定制培训方案
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· 定制培训方案· 定
制培训方案定制培
训方案
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· 定制培训方案
机构介绍
Institutions to introduce
诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供 内训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主 要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发 展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖 管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、 战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12 个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展 提供源动力。
我们的发展定位
锁定培训教育服务业，做集信息、技术、咨询、培训服务为一体的新型教育服务集团 !
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诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供内训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。
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