谈到预算管理时,每个人都认为它非常必要,但又感到非常头疼。实施预算管理,很快就把公司管死了;不实施预算管理,公司将变得一团糟。
谈到预算管理时,每个人都认为它非常必要,但又感到非常头疼。实施预算管理,很快就把公司管死了;不实施预算管理,公司将变得一团糟。
进行预算管理,公司没得到什么实质性的好处,而财务部门却得罪了所有人,成为矛盾的焦点、攻击的对象……为什么很多公司年初制定的目标到年底都完不成?为什么很多公司年初制定的目标都被压得低低的?为什么说公司董事长、总经理不懂预算管理,失败几乎如影随形?为什么让销售部门增加销售收入,销售人员却挖空心思要求公司降低价格、增加赊销、增加提成、提高费用?...
本课程基于以上问题的解决,为企业中高层管理者量身定制,从全面预算管理的组织、编制和执行角度给出全面预算管理的全面优化方案。
1、思维转变:建立预算管理思维,找到适合自身企业的预算方法;将预算与公司战略紧密结合,化战略为行动;提高企业全面预算意识,掌握基于战略目标的管理方法。
2、知识掌握:学会通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评;系统地掌握全面预算体系精髓,有效执行配合实时控制。
3、案例实操:通过实务案例,熟悉计划、预算与预测之间的区别与联系,推动预算平稳实施,通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评。
4、熟练应用:将方法执行到实际管理当中,让业财部门在预算和绩效考核管理中达成共识。
第 一 章:预算是对战略和计划的数字解码
第 一 节:管理者升维成经营者,企业家从经营者回归投资者
第 二 节:经营闭环:战略—计划—预算—绩效
第 三 节:战略解码:从战略设计图到经营作战图
第 四 节:传统预算的典型误区
第 二 章:预算的底层逻辑:站在资本的维度看经营
第 一 节:站在资本的维度看经营
第 二 节:重新定义预算目标:股东价值增长才是商业最根本的逻辑
第 三 节:预算管理模型
第 四 节:全面预算系统三个特征
第 三 章:预算组织的模型
第 一 节:预算组织的模型
第 二 节:预算编制程序
第 三 节:分工逻辑:业务预算要覆盖内部价值链
第 四 节:预算重点结合企业的生命周期
第 四 章:盈利预算
第 一 节:企业的“面子”:利润表是经理人的成绩单
第 二 节:销售预算:一切重新想象
第 三 节:生产预算:结合产品生命周期
第 四 节:采购预算:采用弹性预算法
第 五 节:费税预算:消灭混合成本
第 六 节:经营决策的关键指标:边际贡献率
第 七 节:多维盈亏平衡点:人人都是经营者
第 五 章:效率预算
第 一 节:企业的“底子”:资产负债表是企业的家底
第 二 节:效率决定赚钱的速度
第 三 节:应收账款预算:三步法
第 四 节:存货预算:四类三目标
第 五 节:应付账款预算:三步法
第 六 节:资本支出预算:两个维度
第 六 章:杠杆预算
第 一 节:企业的“里子”:现金流量表是企业的血液系统
第 二 节:杠杆:控得好是天使,控不好是魔鬼
第 三 节:现金流量看健康,生命周期定决策
第 四 节:企业负债率的制定策略:企业生命周期
第 五 节:警惕“自杀式”投资陷阱:短债长投
第 六 节:类金融创新:三种零成本融资策略
第 七 节:现金流预算:间接法
第 七 章:从资本角度:业务预算到财务预算
第 一 节:平衡财务预算
第 二 节:平衡ROE预算
第 八 章:预算的全员管理
第 一 节:预算是定规则而不是上枷锁
第 二 节:做全员目标管理
第 三 节:预算管控的方针和指标
第 四 节:预算的闭环管理:每月报告并改善经营管理
第 五 节:预算报告:分析达标的“进度条”
第 六 节:不要用正确的方法做出错误的决策
第 七 节:偏差率才是真正检验预算成败的生死线:每年评估并管控预算偏差率
第 八 节:奖励预算准确率:评估积分榜
企业编制预算,可按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行,具体步骤如下。
一、目标下达。公司董事会或总经理办公室根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测,在决策的基础上提出下一年度企业预算目标,包括销售或营业目标、成本费用目标、利润目标和现金流量目标,确定预算编制的政策,由预算管理委员会下达至各预算执行单位。
二、预算上报。各预算执行单位按照企业预算管理委员会下达的预算目标和政策,结合自身特点以及预算的执行条件,提出详细的本单位预算方案,上报企业财务部。
三、预算审查。企业财务部对各预算执行单位上报的财务预算方案进行审查、汇总,提出综合平衡的建议。
四、预算审批。企业财务部在有关预算执行单位修正调整的基础上,编制出企业预算方案,报企业预算管理委员会讨论。对不符合企业发展的事项,进一步调整、修订。
五、下达执行。一般在当年11月开始编制次年的预算,完成编制后分解成一系列的指标体系开始实施。