如何避免企业成本费用像“脱缰的野马、难以管控”？如何避免员工管理“优劣不分、奖罚不明”？如何避免企业利润只能“守株待兔、坐以待毙”？这些问题是我们在新环境下必须认真面对的。企业需要一套突破传统束缚的管理工具，既能保持创新斗志，又能实现稳健增长！

《全面预算管理》就是这样一门引领企业成功的系统管理课程。它不仅以战略为基础，还融合了计划和绩效，为企业提供完整的解决方案。本课程包括五大关键部分：预算目标管理、预算报表编制、预算过程控制、预算分析与滚动调整、预算绩效考核。它贯穿于企业经营全过程，融合了业务和财务职能，为实现企业战略目标提供强有力的支持。

本课程使得数字化经营意识能够深入到企业的每个角落。不再盲目行事，而是有据可依，科学决策。这不仅让企业能够精准掌控目标的达成，也为激发团队的斗志提供了强大动力。因为在现代商业竞争中，只有【目标+数字】的双重引擎驱动，才能使企业立于不败之地！

如果您希望不再为目标偏离、成本失控而烦恼，想要实现员工管理和利润增长的有效手段，那么就赶紧学习这个课程吧！让我们帮助您打造一个既仰望星空，又脚踏实地的企业管理体系！

1、理清对全面预算的认识与功能定位。

2、掌握年度目标实现的关键，制定实现目标的行动计划。

3、掌握全面预算管理的重点和难点,为实施预算控制奠定基础。

4、增强对预算编制和过程控制的技巧,掌握预算管理和控制的实际操作。

5、促进企业各阶层协同反应能力，提升企业整体利益。

一、企业成功必不可少的四个层次要素:

1、清晰的 远景目标及战略

2、合理的组织结构及决策体系

3、有效的管理程序

4、优秀的核心经营程序和严格的内控程序

二、战略规划步骤—预算目标的来源

三、战略与运营的衔接

四、全面预算理论：

（一）、全面预算定义，功能，内容

（二）全面预算编制的组织工作—预算制定主体

（三）全面预算的基本构成与编制原理

（四）全面预算管理规划设计

五、编制预算以支撑企业战略

（一）编制年度预算

（二）预算跟踪

（三）预算调节：围绕资源配置修订预算编制:

（四）预算考核：围绕绩效考评,修订预算考核;

（五）预算分析评价

（六）预算表格和流程

六、多种预算编制方法

1.零基预算

2.弹性预算

3.滚动预算

4.作业预算

5.战略预算

七、全面预算与企业其他管理系统的衔接

1、预算与绩效管理衔接

2、预算与管理报告系统衔接

3、预算与内部审计衔接

八、编制预算的基础

1、企业的顶层设计：法人治理结构

2、战略规划的科学性

3、市场调查准确

4、公司的管理基础工作（消耗定额、工时定额、动能定额、价格体系）

5、人性化管理与制度化管理的协调

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