企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
课程目标
Course objectives破解股权激励五大核心难题
掌握股权激励实施工具和方法
就学员企业实际问题进行研讨、咨询
掌握股权激励方案要点，尝试制订自己企业的股权激励方案
课程要素
Curriculum elements
采用小班制公开课模式，全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline一、华为的股权结构演变史
二、华为股权激励路线图
三、华为早期的股权激励
一、华为的虚拟受限股改革
二、华为三大人力资源体系与股权激励的关系
三、华为的饱和配股制
一、TUP计划出台的背景
二、什么是TUP计划
三、TUP计划在华为股权激励体系中承担的历史使命
课程特色
The course characteristic导入先进的股权激励理念
理论结合实战案例解析，针对性强
在体验与思考中充分理解股权激励
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师，中国注册会计师（CPA），中国注册税务师（CTA），国际注册会计师（IPA），高级国际财务管理师（SIFM），国际注册财务管理师（CMA）...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1，胡老师的专业经验非常丰富，自身修为很高，几天的课程听下来我受到了很大的震撼。
2，在同行业企业老板的推荐下，这次我们从香港过来参加股权激励这个课程。经过这几天的课程学习，让我对企业的经营管理有了更深层次的认识，从企业治理的层面理解了股权激励的重要意义，同时意识到了顶层设计的重要作用。
3，在听过这次课程后，我对股权激励有了更深层次的认识，同时也意识到专业的事情要交给专业的人做，才能少走弯路。
4，这次听过课程后，我个人获得了很大的启发。胡老师的课程将股改理论解释的很透彻，同时案例的分享也让我觉得感触颇深。
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