泰州优路培训学校 二级建造师培训
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泰州优路教育针对想要提升自己的学员，为学员安排了知识点分享，课程全程**授课，还为学员量身制定学习方案，学员在学习上的高效提升，另外当学员进入到高阶段学习时，还为学员进行查遗补漏式复习，帮助学员提高学习的精准性，提升做题的技巧，实现快速得分！+++供您参考。
做真题，记笔记：少则做近三年，多则做近五年的真题，严格按照考试时间要求做完一套题目后，对照答案改正，将相关出现的重要考点记录到自己的笔记本上，一定要做笔记，好好按照要求来做题目，更重要的是要认真核对答案和做好笔记，往往对答案的时间达到做题时间的两倍才行。把自己的易错点，知识掌握不牢固的地方记住！
二级建造师课程 
| 课程名称 | 课程说明 | 学习资料 |
|---|---|---|
| 网络精选班 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；专享专职教研VIP1答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料邮到家。 适合人群：自制力强，有学习基础
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《历年真题详解》 《智慧一点通》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 |
| 网络全程班 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料邮到家。 课程有效期：一年（若当年有考试科目不过，该科目可享受下一年免学费重读服务，仅需缴纳重读资料费） 适合人群：有基础，学习自律性差
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《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项红宝书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《考前复习圈点》 |
| 班 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料邮到家。 课程有效期：一年（若当年有考试科目不过，该科目可享受扣除800元/科教学服务成本费用后退费。） 适合人群：零基础，学习自律性差
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《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项红宝书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《题点实操演练》 |
| 班 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；尊享专职教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料邮到家。 课程有效期：一年（若当年有考试科目不过，该科目可享受扣除1000元/科教学服务成本费用后退费。） 适合人群：自律性差，有集中备考时间
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《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项红宝书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《刷题四套卷》 《考前集训秘笈》 |
| VIP尊享协议班 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；尊享专职教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料邮到家。 课程有效期：一年（当年考试不过科目全额退费） 适合人群：考试压力大，有集中备考时间
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《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项红宝书》 《章节习题训练》 《高频考点串讲》 《刷题四套卷》 《尊享集训秘笈》 |
制作师证准则是我国制作体系近来依据国外经验发展起来的执业资格证书的一种，制作师证证明执证人具有从事制作管理工作的专业才能，可从事制作工程相关管理工作。在国家变革后，每个施工企业要承工程，都必须要有具有制作师证的项目经理!市场需求将进一步扩大，可是具有制作师证的人才还是很紧缺。这也证明二建证书的含金量。
为各班期学员量身定制，一期一套专属直播进阶课。
常规模块采用高清网络教学方式，不限次数，反复学习。
常规模块采用高清网络教学方式，不限次数，反复学习。
1、提高自身的专业技术水平，增强个人职场竞争力。
2、假如你有二级建造师证书，刚进入公司，你的工资待遇就比没有的高1000—1500元。起点会比他人高许多。假如想要提升，公司也会优先考虑有证书的人员。
3、证书与职称挂钩，是升职的必备证书。专业技术人员取得一级建造师、二级建造师职业资格，可确认其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。证书与职称挂钩，是你升职的必备证书。
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优路双师教学模式，外聘理论知识深厚和实战经验丰富的行业实力派讲师，并注重内部专职教研团队建设
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优路大力培养工程、医卫、教师、财经领域的专业教研，旨在为学员提供全方位的教学辅导服务
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二级建造师含金量一级建造师考试时刻根本为为9月中旬之后，但由于新规范出台，对企业建造师的专业提出了更多的要求，也让建造师在报考、增项时对专业的挑选有了更多的地步。针对于此，大家网具体解析新规范的变动之处，新旧规范对比分析。为合作企业和考生习惯新规范的要求，一级、二级建造师课程正在逐步更新中。
虽然建造师考试历经十余载，建造师人数到达数十万人，但依然求过于供，需求缺口巨大，新规范出台后，建造师的需求又将得到进一步的提高。一起，新规范对建造师的专业进行了更为清晰的要求，这将使企业在人才引入和培养方面有所改变，建造师中建筑专业一家独大的局面会被逐步改变，机电和市政专业的建造师将有更多挑选。
