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课程大纲
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲
2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；专享专职教研VIP1答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
3、适合人群：工程本专业、有学习基础、自律性强
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前点题
2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
3、课程有效期：两年学习服务期（当年考试不过科目，下一年免学费重修，仅缴纳重读资料费。）
4、适合人群：工程及相关专业、学习自律性强、学习时间较为零散
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前点题
2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
3、课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目退费，即公共单科扣除800元服务成本后退费，实务单科扣1200元服务成本后退费。）
4、适合人群：自律性低，学习时间较为零散，考试压力大
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、考前刷题、考前集训
2、配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
3、课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目退费，即公共单科扣除1000元服务成本后退费，实务单科扣1800元服务成本后退费。）
4、适合人群：自律性低，有时间参加面授，考试压力大
1、课程模块：基础导学、考点精讲、章节习题、考前串讲、套题密训、案例实操、集训系统课、集训训练课、集训提升课、保分集训
2、配套服务：专属班主任+现场服务班主任+专职助教老师3V1督学指导；尊享学员专属APP题库训练；VIP3答疑通道+名城集训助教现场面授答疑；提供学员学术服务平台支持；纸质邮寄配套学习资料包邮到家；统一免费提供名城集训营面授课程标准食宿服务。
3、课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目全额退费）。
4、适合人群：工程相关专业，急需证书，有较为宽裕的时间参加面授
配备专属班主任，随时沟通处理学习问题；实时跟进、督促学习进度，评估学习效果
教研24小时在线答疑，随时解决学习难题；整合答疑数据，针对性更新教学题库，有效提升练习效果
周作业学习跟进，阶段考试检测提升，智能题库app随时随地强化练习，全程伴学，实现学员无忧备考
一级建造师就业前景还是很不错的,是担任项目经理的前提,升职加薪优先条件,还能获得中级职称,在大型国企施工企业担任项目经理、技术负责人和施工经理等。
一级建造师不是很好考，难度还是很大的，所以大家在考试之前，一定要做好充分的准备工作。
级建造师的报考条件主要有三个：学历、工作年限以及专业，并且只有三个条件同时满足才能够报考一建。
2022年一级建造师考试时间:2022年11月19日、20日 一级建造师考试科目:《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》、《专业工程管理与实务》。
1.《建设工程经济》:本学科涉及工程经济学、工程金融学、建筑工程评估三个部分。你需要了解一些会计和经济方面的知识才能理解课本上的公式和内容，你需要了解很多建设工程计价的体系和相关知识。
2.《建设工程项目管理》:本科目是一级建造师的基础科目。它涵盖了建设项目的成本、进度、质量、安全和环境、合同和信息，内容和知识范围很广。
3.《建设工程法规及相关知识》:本科目涉及建设工程基本法律知识、建设工程施工许可法律制度、建设工程施工合同法律制度、合同和劳动合同法律制度、建设工程节能环保和文物保护法律制度、质量安全生产法律制度、建设工程纠纷解决法律制度。
4.《建筑工程管理与实务》:本科目从建筑结构的设计原理入手，介绍建筑工程中各种材料的性能和应用，具体阐述建筑工程的地基与基础工程、主体结构工程、防水工程、装饰工程等专业技术知识。
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14年深耕一级建造师培训，一步一个脚印，有一种效果叫学员口碑相传；
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200+分校在全国落地生根，作为家门口放心的知识服务机构，学习不用东奔西跑。
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专职教研300余名，匠心打造产品和服务，紧跟考情紧贴命题，专业答疑不过夜。
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年服务学员500000人次，就业学员遍布全国各地。
建筑行业一直是个热门行业，虽然建造师报考人数逐年增加，但是过关率低。日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。
中国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人，远远跟不上市场的需求。
随着建筑业企业资质动态核查已逐渐步进入行业常态化，四库一平台的逐步完善，企业要想高枕无忧，就要大力培养自身的建造师人才，因此非常缺乏人才。
