在许多监理公司中，60-70岁的员工比例稍高，通常都是发挥退休后的余热。这些人员在现场主要身体不适，更不用说巡逻难以到位，精力也不能满足监理人的要求，另外这些人知识老化，思想僵化，也不肯学习，必然会被淘汰出局。再就是一大批才出校门的大专院校毕业生，以大专生为主(**大学、本科生以上的则很少问津监理企业)，他们要培养成监理企业的中坚力量，尚需时日。所以监理人才在可以预见的将来仍是供不应求的。

在我们的生活中，有许多证书可以测试。这些证书在考试中也有许多相似之处，所需的东西基本相同。我们很多人现在都在关注这方面的考证，那么就可以很好的掌握好什么时间可以去考监理工程师资格证。有一部分证可能会存在有效期这样的一个问题，就是到了一定的时间限定就不能够在继续使用，就需要重新再考一次才能够继续从事之前的工作。这种的证件也真的是验证了中国的那句话“学到老活到老”现在就业难的情形是我们都有目共睹的事情，可是我们也不能够因此却步和盲目，什么事情没有很好只有适合的才是好的,只有这样才能够更好的去权衡和把控。

该方案应具有可操作性。大多数情况下，施工单位通过复制规范来编制施工方案，而不考虑其可操作性。当时，根据其经验，没有按照施工方案进行施工，因此施工方案是否能指导施工尚不清楚，你不按施工方案施工编制施工方案又何用？监理工程师拿什么来控制你的质量，不就是审批的施工方案、设计图纸及规范来控制的，如果你方案没有操作性，施工时不能按方案施工时，给监理工作带来很大的麻烦，因此审批方案时一定要注意其可操作性，审批了的施工方案就要严格按施工方案执行，决不能允许施工单位私自改动施工方案。

本岗位是一项复合型服务活动，要求监理人员不单要有扎实的技术技能，还要有高尚的职业道德，从内部激发监理人员的责任感，从而对社会、对行业有归属感。而监理工程师是领导着企业内的监理人员，他的行为、他的素质、他的职业道德素质无时无刻的间接或直接地影响着他所领导的监理人员以及工程建设项目的健康开展，激发企业员工聪明才智充分发挥及创新热情的普遍提高，增强员工主人翁意识和对企业的归属感。