1、关注内在，而不是只看外在:一个学校如何不能只靠规模和名气来区分。在21世纪，市场营销似乎是一种普遍现象，许多学校花费大量广告费来成名，这不允许学生看到自己的教育水平如何。

2.实地调查。找学校的时候不要急着报名，不要太依赖网上评价，说这个机构好就直接交钱。网上的资料只能作为参考。选择培训机构时，一定要实地考察后再做决定。

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1、人才招聘层面：协助掌握被测者对不一样职位的担任情况、基本能力、性格特点、工作中主观因素等，为招聘人才挑选到适合候选人提供参照信息内容。

2、人员选拔层面：协助掌握被测者的基本能力、个人行为个性特征、管理方法设计风格、发展趋势潜力等，为人员选拔提供本人综合素质测评、职位升职的可选择性计划方案。

3、工作人员职位调节层面：协助掌握被测者的专业能力、主观因素要求及其合适于如何的管理方法方法和办公环境，进而为职位调节工作中超过人适其事、事得此人、人尽其才、才尽其用提供适用。

4、员工技能培训和职业发展规划层面：协助掌握被测者各层面素养的优点长度，推动自我认识和发展趋势，为提供合理的培训实施方案和职业发展规划，取长补短，较大 程度的开发设计本身潜力提供科学论证。

5、职业指导层面：协助被测者掌握本身在工作能力、个性化、职业价值观、职业兴趣等多方面的素养特点，并为此为基本适合的岗位，提高就业竞争能力。

喝红酒能软化心血管？

很多人因为红酒含有白藜芦醇等成分，认为它能软化血管。实际上，红酒中的白藜芦醇含量并不高，每天喝一点并不能有效抗氧化、抗动脉硬化。如果非要达到这种效果的话，恐怕你每天需要坚持喝10瓶，才能见到明显的效果。