工资4-5千,除了房租、水电,工作两三年还是月光族
每天上班在做没有技术含星的工作,其实就是个打杂的
每天上班都有做不完的事情,经常加班到家已经深夜
现在工作岗位晋升空间不大,升职加薪遥遥无期
新媒体运营课程大纲
Curriculum elements
主流新媒体运行核心工作，公众号、微博、自媒体运营变现思维、涨粉策略。构建新媒体运营思维、企业新媒体运营完整流程、优质公众号打造、小白如何玩转自媒体赚钱、引爆用户增长的底层逻辑与使用攻略、新媒体运营10大互动技巧、新媒体变现思维。
基于短视频平台的规则、模式、商业定位、选题规划、拍摄制作、引流变现。揭秘短视频运营逻辑、抖音平台定位及搭建、抖音内部推荐机制及原理、抖音200万点赞视频分析、爆款短视频内容撰写、抖音爆款背后的逻辑 、专业剪辑拍摄技巧，短视频特效制作软件AE。
基于抖音快手两大直播带货平台,系统讲解带货策划方案、直播技巧、选品、主播培训。入门必备的电商直播基础认知、电商直播运营策略、电商主播的培养秘籍、电商人高薪技能：直播间的变现转化、电商直播运营付费推广、比别人多拿3~5K的秘密、电商直播实战。
围绕微信生态和产品运营展开的用户增长、运营转化、会员复购的问题，了解社群概念、估值10亿+社群运营爆款案例简析、社群运营的行业标准：ISOOC模型、从0到1打造优质社群、搭建完整的社群运营框架，积累社群运营经验、社群裂变、保持社群高活跃度的方法。
围绕线上系列活动展开讲解立项、筹备、上线、推广、复盘整个活动运营流程，用户分析、文案撰写、方案策划、项目管理、数据分析、捕捉热点、营销推广、团队协助。了解活动为什么是变现的终极武器，真实还原企业活动场景，完成既定活动目标。
实训项目覆盖热门行业，玩转各渠道运营，模拟场景化实训，制定新媒体+短视频直播项目标准。企业级实训项目，以产出结果为导向，内容覆盖市场95%以上运营岗工作内容。模拟真实企业实战训练，让学员真实感受工作状态，制定实训考核标准制度。
首先我们应该清楚在抖音上面开店也会将商家账号分为两大类，一类是商家个人号，另一类是团队带货号，其间**类主要是根据内容服务来实现盈利，想要将这类抖音号养好，那或许需求较长的时刻，不过效果相对安稳，粉丝的转化也更强大。而第二类是第三方的内容团队服务，尽管具有很强的内容策划才能，可是一般都是抖音大号。我们要是想要迅速出货，并且是借助抖音这个渠道的话，那就可以挑选第三方的账号，而要是商家个人账号，那就需求3个月的时刻去养号，不管怎么挑选，都应该对抖音渠道的推荐算法一目了然。
教学服务
Course objectives入学多维测评
定制专属学习计划
目标导向式学习
精准定靶不脱节
随堂诊断纠错
扫清理解盲点
循序渐进式练习
从理论到应用
阶段效果测评
消除知识薄弱点
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分层教学，因材施教
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攻克技术难点
学员薄弱知识可视化
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学习报表数据呈现
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**新媒体平台全方位展示产品
使用网络媒体进行广告设计时、企业能够以多种方式 (如文字、图片、视频、音频等) 全面展现产品及品牌信息。当用户看到自己想要的产品时，能够点击平台中的链接，阅读产品各方面的信息，包含产品材质、外观设计、用途、品牌、产地等。用户即使不到实体店，也能对产品的信息进行全方位的了解。企业也能够省去向用户发放样品的成本投入。
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学校前台
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学习教室
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1、自由职业、创业者。想要进入短视频范畴的小白和企业用新媒体赋能本身，驱动商业变现，拓展知识边界，拓展新的职业才能；
2、应届大学毕业生。文科类专业大学生，以及缺乏作业经验和技能，对未来没有清晰的规划，期望经过学习新媒体跻身IT职业的人员；
iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，37.2%的用户表明每天运用抖音的时间越来越多，分别有37.1%和38.9%的用户表明运用抖音和快手的时刻与平时相等。艾媒咨询分析师认为，短视频应用近年逐步在保护用户粘度、提高交际特点等方面发力，因而用户集体有必定添加短视频应用运用时长的趋势；在短视频渠道方面，抖音的优势添加了用户对于内容的好感度和渠道的认可度，也促运用户运用时长增加。
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