所以今天小美着重说说简历的事情，希望能帮到大家。

就目前看到的简历来说，主要存在两个现象：

一种是以 PDF 或 PPT 格式为主的充斥的大量设计稿的简历;另一种是以 Word 为主的纯文字简历。

现在的大部分人都有一种主观意识，认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历。

其实这样会出现问题，一个是首先拿到你的简历的是 HR，他们不会对你的视觉稿多做端详，HR 更关注你的个人信息；

所以视觉稿堆成的图让 HR 很难获取你的个人信息，因为有些 PDF 格式的信息是不能复制的，或者复制出来后会变成乱码。

另一个问题是，除非你的设计稿非常突出，不然大家都是这样的形式，你就很容易被筛选出局了。

还有纯文字形式的简历，这部分人主要是以 Word 格式为主，其中有一部分人会在里面附上自己的作品链接，这点不错，但是有一个问题：

**了 HR 的筛选，轮到专业人士筛选时，就会对你的简历嗤之以鼻。

如今这个行业，大部分公司对设计的重视程度相比过去而言，已经提高了几个档次，所以无论是单看作品还是纯看信息，都是无法判断出你能力如何或是否适合这个团队的。

所以设计简历是必要的，但是要注意几个点。

有一部分小伙伴的简历问题不是一般的大，其实本身界面做的都很不错，但是做的效果图却很一般，排版又全是问题。

都是简单的把自己做的界面平铺在画板上，一点逻辑可言都没有。

稍微做点调整，把你的展示图与界面简单的做个设计，顺便展示下你的设计水平。

我们做任何东西都要认真去对待，既然要做，就必须做好。

简历是你的门面，不是简单把作品放上去就好了，而是要去把这个装饰你成果的东西做的更好，这样别人才会觉得你态度是端正的。

简历上除了视觉稿之外，还要写出你这么设计的原因。比如你在一个面板上放了几张你的设计稿，就在边上写上你之所以采用这个风格的原因，以及这个界面的逻辑要点，包括可以写出交互或用研方面的东西，来扩充你对这个设计稿的认知，让面试官知道你是一个设计师而不是美工。

因为面试官在看纯视觉稿的简历时，完全不知道你在设计的过程中是如何思考的，所以这是非常重要的一步，能不能脱颖而出就看这里。

你的设计稿很可能已经是好几个迭代之后的产物了。这时候你可以在之前的基础上，写上项目的改版理由。

这样不仅可以让面试官觉得你在项目中有去思考问题，还能帮助自己更好的去梳理和复习项目流程，不会在面试的时候一时想不起关键内容。

以上这些截图是从部分简历以及朋友重设计的案例中截取出来的，为了保障隐私我隐去了一些内容。

类似的问题其实还有很多，我就不一一举例了。**后再说说面试官更想在你的简历中看到哪些内容。

从众多项目中，拿出一个点来解析你的工作 Flow，你是如何很好的完成这个项目的。

从你的工作流程、设计思路、论证方法以及展示解决商业问题的能力来打动面试官，把面试官当做你的用户。

只有把以上七点做到位，面试官才有可能认真仔细的看你的简历，而不是随意浏览一遍之后就被刷走了。

设计师不是仅仅在需要设计的地方去做设计，而是把不需要设计的东西都设计好了，才能被称为一个合格的设计师。

在此，小美要提醒一下想参加UID培训同学几点：

1、选择UI设计培训机构一定要选择保障体系完善的，有助于教师把握每个学员学习情况，及时做出调整，帮助学员跟上课程进度。

2、行业地位既标志着该机构的综合实力，也是IT培训机构的约束力。

一家没有什么社会口碑感和行业地位的IT培训机构可能就没有道德感，**后也就成为了大家口中所谓的“坑”。

而拥有较高社会荣誉和行业地位的IT培训机构，是不会也不敢做对学员不负责的事情的。

因为会给自身带来巨大的损失，得不偿失。

3、以天琥为例，有项目经理辅导教学、职发老师全面跟进、企合老师辅导面试，这些都是学员上课与后期就业的保障。

正常情况下，学习时长与学习效果是成正比的。

对于IT培训行业，一般的学习时长都在4-5个月左右。

对于大多数同学来说，无法准确的判断适合自己的UI设计培训机构，为大家选择UI设计机构提供一些参考。