现在人工智能技术越发先进，令人担忧的声音指向之一：也许终人工智能会取代人脑，从而剥夺大量人类的工作机会，造成巨大的失业潮。这个担忧目前针对的是相对基层的工种，对IT岗位来说，反而是红利，当然包括了现在火爆的UI设计师。在未来，UI设计师将成为创造颠覆人类产品的一份子。

回想下，UI设计其实已经渗透人们的生活里面，如果软件产品图标辨识度低，跳转逻辑混乱，点击页面后无法进行用户期望的页面转换，用户体验非常差，这类产品也不可能成为人们生活的一部分。UI设计如此火热因为它和我们的生活密切相关。那么到底UI有多高薪？怎么样才能成为一个高薪设计师呢？作为新手该如何拿下HR呢？

下面分为三部向新手们指引门路：

一，规划UI设计职业方向

首先我们要先了解一个app产品开发的整个流程。一个产品项目开发团队，首先是产品经理去考虑产品用户群体的定位，去架构产品的功能，然后是交互设计师，经过产品经理给出的需求文档（没有也行，反正两人要沟通，一个下指令，一个做执行），去经过图形把产品的架构、布局、界面、跳转逻辑勾勒出来，来让这个用户完成这个功能。然后再是UI设计，把交互设计师勾的草图（原型图）美化修饰，做得漂亮。后是前端工程师，把这个UI的东西架构成可以交互的界面，终测试上线，参与这个流程的团队叫UED。

目前大部分UI设计师发展的两个方向：

1，积累设计能力。把各种风格软件玩熟玩烂，就像铸铁师把手艺修炼到炉火纯青，流行风格往哪边吹你往哪边混，参加各种设计、创意、美术、艺术大赛，积累人气名气。

2，积累行业经验和敏锐的市场嗅觉。吃透某一个行业的用户心理，在上升到某个阶段，不再只追求技能创新，而是应用技能创新来满足甚至创造市场需求。低俗点就是做公司管理层、还有些名词叫是项目管理、产品经理、创业人等等。这时候你是一个全践型人才，UI行，交互行，产品行，前端行，市场行，运营行。这时的职能就会变成UI 交互、UI 产品，UI 前端，UI ……

二， UI设计的薪酬范围

目前初级UI设计师从事多的岗位是电商美工、网页设计、广告平面设计、占七成左右，而他们的薪资主要在其中3k-8k之间，只有少部分进入了移动端产品的界面设计。

往产品UI设计师靠拢才是高薪方向，资历越深薪资越高，越容易成为大项目公司挖角对象，每次跳槽涨幅超过50%，薪酬在10k~30k范围。在大部分创业公司，资深UI设计师获得期权的机会比纯视觉设计师要大。目前他们主要的工作是产品界面设计、交互设计，不仅懂得如何设计界面，还需要了解用户心理，更好的从用户的角度出发去研究产品，获得市场占有率。

三，新手怎么**拿下面试官

首先换位一下，HR和UED部门老大是怎么想的。

1. 产品项目工作经历

这是首要的，尤其大公司，给得起薪资就需要你为产品项目解决问题：进度问题，效率问题，市场问题，用户问题，技术问题……即使你担任的是小任务，也要分愁解忧，分配到的任务不吃不喝不眠不休也要赶出来。另外好不需要公司从基础开始培训，这里的培训绝不是指软件应用什么的，而是与上下游之间的沟通，工作流程规范，解决问题魄力等看不见的软实力。作为新人，你没有这些真实项目经历，HR当然很清楚，他早就做好你没经验的准备，想看的是你有没有潜质能尽快融入大队。

2. 技能熟练

技能是很多新手认为自己被录取与否主要的一个重要因素，对中小型企业来讲确实是占据很大的因素，并且不会高兴你只懂一项技能，产品上线前要做界面设计，交互原型好也会画，上线之后宣传图要做，前端代码也要会敲，哪里需要到你就要上阵。

解药是在面试时，要表明你具有机器人一样的学习能力。有些职场新鲜人会在面试提问爱追问有没有师傅带，面对大部分不确定有系统培训新人计划的公司你要尽量避免提这类问题。相反，要表现入职之后还会积极寻求更多的学习机会，但不会占有既定的工作时间，也不会拖慢原有的任务进度。

3. 颜值（包含着装发型，待人处事）

穿衣什么的面试时人模狗样，入职之后看情况，待人处事是一个综合素质，资深HR识人无数，只提议大家尽量表现真诚和谦逊的一面，比持才傲物类型要少一点人生波折。

4. 相关专业学历

据说现在BAT把学历要求到硕士以上了，很多有了完善人事机制的公司也要求设置美术专业出身的门槛。这里不论对错，过去一段时间用人公司招聘了一些新手，发现他们只注重快速练软件技能，自身没有美感，没有对生活和事物细腻的情感，这样就会常出现反复改稿，改来改去还是用第1稿的烂情节。所有老板都是重利益的，反复改稿浪费的也是团队的人工成本、沟通成本，能尽快用他也会妥协，遇到反复改稿心情郁闷的不会只有设计师一个。

通常不懂设计的HR会从一堆看起来都符合要求的作品中，挑那些有美术绘画基础的简历加分。如果你写不了对口专业，那么你需要为自己增加一类这些作品，简单的比如素描手稿、超写实、主题创作这类作品，并且花时间培养一下审美，即使暂时做不出来所谓的意境，也懂得欣赏，换句话就是知道自己的作品需要提升的地方具体在哪里。

相当多同学入职之后重修基础课程，他们往往在过了软件技能熟练和团队磨合的坎儿后返璞归真，发觉障碍快速提升的地方不是追新技能，而是还未扎实基本功。想学好Ui基本功，欢迎咨询先锋科教Ui设计课程！

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