几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢?

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实。对于这个问题很容易解答。

首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口之巨，每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，往往在教学上很难有质量保证，这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企业将会给他们打开另一扇方便之门。

很多人担心门槛降低，IT人才数量增加，市场地位就会降低，就拿不到高薪，其实并不会这样。

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意**加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。技术员的重要性愈发体现，薪资只会越来越高。

如今正是公司IT教育培训的好时机，IT行业已经成熟，需求窗口打开，不仅拥有良好的人才培养和输送渠道，而且企业的人才消化机制同样展现出市场的强大包容性。

不用担心市场饱和导致自己的就业出现问题，科迅教育以同步对接企业需求，培养企业急需的IT人才，以十余年的教学口碑和品牌作为保证，实现学员就业，安心就业。

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