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软件测试的时代来了，还不快来千锋软件测试培训

人才比例失衡的问题软件测试行业首当其冲。外国著名软件企业的软件测试人员与软件开发人员的比率大概能达到了3：5，并且在实践过程已经证明了这种人员结构的合理性，但国内公司”重开发，轻测试“的现象还是屡见不鲜。

随着软件测试行业的崛起和火爆发展，企业对于软件测试人员的重视程度也在不断增加，对于构建专门的软件测试队伍、提高软件测试人员素质也提出了诸多方案和建设性意见。”重开发，轻测试“时代或将终结，2018年将是软件测试行业反转逆袭的一年。而你，是否要把握住这次机会，来千锋，学软测？

近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也暴露了中国软件测试人才的极度匮乏的现状。

这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。

为了同国际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大。据专家预测，未来5到10年将是软件测试人才井喷式增长的黄金时期。

国内IT 行业巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为、联想、用友等企业也纷纷高薪招聘软件测试专项人才，成立属于自己的软件测试部门。相信在未来很长一段时间内，国内软件测试人员将成为各大公司争先抢夺的对象。

软件测试职业寿命长，发展前景广阔，待遇优厚，受到了编程爱好者们的一致欢迎。一方面，软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，职业寿命长也就不足为奇。

另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高，从事软件开发基本上可以和高薪划等号。

    软件测试行业目前在我国来说属于人才紧缺的阶段，近几年随经济建设和科技发展的需求也将逐步扩大需求。但是，根据该行业现状来说，高尖端人才的需求占很大的比例，而拥有高等级技能的从业人员确很少。参加千锋软件测试培训，将自己历练成才，不断地提高自身专业技能及知识水平，才是未来发展之道。

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