软件测试以后的发展好不好？
随着企业用户对软件质量的要求越来越高，软件规模也越来越复杂，开发人员无法考虑测试部门的工作。此时，一些软件测试的基本理论和使用技术开始形成，软件测试工作也分开了，因此软件测试不断发展。随着软件往往是大型活动和高复杂性，软件质量变得越来越重要。企业对软件测试人才的需求也在增加。根据相关数据，我国软件测试人才差距达到30万，随着各种软件的出现，差距数据仍在逐年增加。软件测试人才差距大，从业人员就业竞争相对较小，就业机会越多，发展越好。
1.测试工资好
由于软件测试受到重视，测试人员的工资水平也有了很大的提高。目前，公认测试人员的工资较高。一般来说，初级测试工程师可以获得5-8K的工资水平，中高级测试工程师可以获得10-30K。如果他们成为测试专家，他们的工资基本上超过25K。与许多其他工作相比，这样的工资非常高和有吸引力。
2.测试人员发展前景良好
除了良好的工资待遇外，测试岗位的发展前景也相对较好。随着行业的发展，企业对测试人员的要求越来越高，普通的功能测试没有竞争力，测试人员需要掌握自动化、性能、界面等测试技能。由于测试人员的知识范围广，涉及的领域多，发展方向多。常见的方向有高级技术、技术管理、产品经理等方向。测试人员在后期也很容易改造，所以发展方向非常多样化。
随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
作为软件质量控制中重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。
软件测试人才缺口大，软件测试的发展前景及薪资水平都是不错的，尤其是移动互联网的发展带动了整个IT行业的水平提升，所以软件测试人员的薪资待遇从整体上来说应该比往年还要好一些，年薪10+万的测试人员可是大有人在的，千万别低估了行业的薪资标准。
从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。而且不仅拥有五险一金福利待遇,还会有带薪年假、双休日、节假日补贴、公费旅游两次等软硬福利。