近年来，企业更加注重软件质量，而非以前的一味追求开发“短，平，快”，软件测试对创新相对要求较低，而行业经验以及掌握的工具的情况是软件测试工程师的核心竞争力，同时在智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起以及互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了，据统计，我国软件测试人才缺失巨大,导致软件测试的市场薪资一路看涨，随着工作经验的积累，薪资也会不断提高，是个越老越吃香的职业，因此，软件测试人才缺口巨大，好就业。

1. 达内因材施教，根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，使得学生学习的效果能够达到zui大化；

2. 达内按照企业的需求 为企业提供高水平的技术人才，原厂商技术来源，总监级技术专家全程面授主讲；

3. 达内推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求，阶段性考评，由项目经理进行一对一或一对多的辅导串讲；

4. 推出“前后分级培优”教学模式，扩大因材施教、分级培优的教学范围。

深圳软件测试培训，在达内教育学习软件测试，学习内容包括了解相关操作系统、网络知识及软件工程，可以配置操作系统、配置网络环境、配置工具软件，不单单是单元测试基本概念的技能讲解，而是把技能和问题的场景结合，即使是零基础学员在本课程中也能够熟练掌握软件测试的基础技能，使学员了解软件测试相关概念及流程、掌握软测试各阶段所需的知识及技能、熟悉各种测试文档的撰写。掌握主要的测试策略和方法，掌握bug管理工具禅道，文件管理工具SVN的使用。

1. 看机构的办学背景，想要很好的判断这个机构整体靠不靠谱，可以经过办学背景去考察，办学背景越强大越能保障研发能力、资金投入的增加等方面，而非像一些资金紧张的小机构为了营收而压缩教学投入，越是办学历史久，办学背景强大的机构往往越注重教学质量，在教学方面的资金投入也会更充足；

2. 看机构是否有正规的就业协议合同，一个好的培训机构是有就业保障的，有规模的培训机构都合作的单位，学员一入学就会签订就业协议，有专业的就业指导老师，为学员的就业多一份保障，让学员学习起来没有后顾之忧。