想要学习软件测试的小伙伴们一定想了解软件测试这个职业到底具有怎么样的发展前景？下面一起来看一下吧。

1.软件测试行业的职业发展较为灵活，从业者可以按照自己的兴趣特长在技术精英、管理大师以及行业专家三种职业发展路线中灵活切换。

2.软件测试行业中的功能测试岗位的起薪在八千元左右；

3.自动化测试、安全测试、性能测试等中高端岗位的薪资普遍在一万二元至两万元之间；

4.测试开发工程师、测试架构师等高端岗位薪资达三万元至五万元以上。

软件测试行业在这几年来很热门，因此许多人也想学习软件测试技术，为此苏州博为峰开设了软件测试课程，对学员基础要求门槛较低，课程安排系统高效，前期扎实软件测试基础，后期灵活运用所学知识进行实践，系统对学员的软件测试知识进行夯实和提升，将学员从零基础培养成企业需要的专业人才，使得学员的技术能力能够满足软件测试工作岗位的要求，成为行业所需的软件测试人才。

苏州的软件测试培训机构——苏州博为峰软件测试讲师亲和力强，喜欢营造愉快的学习氛围。讲解简明扼要，条理清晰，循序渐进，而且就业服务多种多样，配备专职就业团队，实现从入学开始的全程跟踪，根据学员自身情况、优势特长和目标职位，让学员清楚了解自身职业定位，课程学习结束之后设置专业指导环节，通 过项目实训及时发现并且很快弥补专业技能上的不足，项目实训老师全程跟进，真正做到技术的不断强化和提升，让学员更好的把理论知识转化为实操能力。

当你成为了一名软件测试工程师，那么你一定想要在这个行业做得出色，那么工作的关键点在哪呢？

1.明确测试的目标，增强测试计划的实用性。编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。

2.坚持“5W”规则，明确内容与过程。“5W”规则指的是“What”、“Why”、“When”、“Where”、“How”。利用“5W”规则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），确定测试的开始和结束日期（When），指出测试的方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。

3.采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求。测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。

4.分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例。应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。