绩效考核中存在的问题与对策绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。是保障并促进企业内部管理机制有效运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。绩效考核是企业以既定标准为依据对其员工的行为表现和工作方面的情况进行收集、分析、评价和反馈的过程。考核管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息，并以此作为人力资源管理的依据，保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性，还可以为企业决策提供参考依据。那么，做好绩效管理需要哪些培训？

推荐诺达**的绩效管理课程，还不错，由实战企业教练进行教学，其中有门针对管理系统化的课程，针对绩效管理实用性强。下面列出一些绩效管理培训课程，大家可以参考。

《网点绩效与管理双提升》

《全面绩效管理推动转型升级成功》 高级研修班

《组织业绩提升与人力资源变革》

《战略落地－绩效创新管理》

《卓越绩效管理和绩效考核》

《基于业绩提升的绩效考核和激励性薪酬设计》

以上是近期开班绩效管理培训的课程，诺达**小编还想说企业大多数都在实行绩效考核机制，然而企业的绩效考核都在流于形式。应该让企业管理者进行一个系统绩效管理培训，掌握企业与员工之间的管理尺度，才能让企业有发展，员工有动力。

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