要提升销售团队的战斗力，可以考虑以下几个方面：

1.  招聘和选拔合适的人才：招聘具备销售技能和潜力的人才，并根据他们的能力和兴趣分配工作。建立一个多样化的团队，包括不同背景和经验的成员。

2. 提供培训和发展机会：投资于团队成员的培训和发展，帮助他们提升销售技能、产品知识和客户服务能力。提供持续的学习机会，以适应市场变化和业务需求。

3. 设定明确的期望和标准：明确团队成员的工作职责、绩效标准和行为准则。确保每个人都知道自己的职责和期望，并给予明确的反馈和指导。

4. 激励和奖励：设计激励机制，鼓励团队成员达成销售目标。奖励优秀表现，认可个人和团队的成就。激励可以包括奖金、晋升、表彰等形式。

5. 建立良好的沟通渠道：保持开放和透明的沟通，定期与团队成员进行一对一的会议，了解他们的需求和问题。鼓励团队成员之间的沟通和协作。

6. 以身作则：作为领导者，要展现出积极的工作态度、专业素养和销售能力。成为团队成员的榜样，激励他们跟随你的领导。

7. 团队建设：组织团队活动，促进团队成员之间的关系和合作。建立一个积极、支持性的团队文化，让成员感到彼此信任和尊重。

带好销售团队需要时间、精力和持续的努力。与团队成员建立良好的关系，关注他们的发展和需求，同时保持对业务目标的关注，将有助于打造一个高效、成功的销售团队。

请注意，以上内容仅供参考，具体的管理方法应根据实际情况进行调整和适应。