如何做好采购管理?

编辑:佚名 更新时间:2017年03月29日
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一、 制定采购计划

1、制造、采购分析 一般而言,在采购之前首先要做制造、采购分析,以决定是否要采购、怎样采购、采购什 么、采购多少以及何时采购等。 在制造、采购分析中,主要对采购可能发生的直接成本、间接成本、自行制造能力、采购 评标能力等进行分析比较,并决定是否从单一的供应商或从多个供应商采购所需的全部或部 分货物和服务,或者不从外部采购而自行制造。

2、合同类型的选择 当决定需要采购时,合同类型的选择成为买卖双方关注的焦点,因为不同的合同类型决定 了风险在买方和卖方之间分配。买方的目标是把**大的实施风险放在卖方,同时维护对项目 经济、高效执行的奖励;卖方的目标是把风险降到**低,同时使利润**大化。常见的合同可 分为以下5种。不同合同类型适用于不同的情形,买方可根据具体情况进行选择。一般来说, 其适用情况如下: 成本加成本百分比(CPPC)合同:由于不利于控制成本,目前很少采用。 成本加固定费用(CPFF)合同:适合于研发项目。 成本加奖励费(CPIF)合同:主要用于长期的、硬件开发和试验要求多的合同。 固定价格加奖励费用(FPI)合同:长期的高价值合同。 固定总价(FFP)合同:买方易于控制总成本,风险**小;卖方风险**大而潜在利润可能 **大,因而**常用。

3、采购计划编制 根据制造、采购分析的结果和所选择的合同类型编制采购计划,说明如何对采购过程 进行管理。具体包括:合同类型、组织采购的人员、管理潜在的供应商、编制采购文档、 制定评价标准等。 根据项目需要,采购管理计划可以是正式、详细的,也可以是非正式、概括的。

二、 采购过程管理

1、询价(Solicitation) 询价就是从可能的卖方那里获得谁有资格完成工作的信息,该过程的专业术语叫供方 资格确认(SourceQualification)。获取信息的渠道有:招标公告、行业刊物、互联网 等媒体、供应商目录、约定专家拟定可能的供应商名单等。**询价获得供应商的投 标建议书。

2、供方选择(SourceSelection) 这个阶段根据既定的评价标准选择一个承包商。评价方法有以下几种: 合同谈判:双方澄清见解,达成**。这种方式也叫“议标”。 加权方法:把定性数据量化,将人的偏见影响降至**低程度。这种方式也叫“综合 评标法”。 筛选方法:为一个或多个评价标准确定**低限度履行要求。如**低价格法。 独立估算:采购组织自己编制“标底”,作为与卖方的建议比较的参考点。 一般情况下,要求参与竞争的承包商不得低于三个。选定供方后,经谈判,买卖双 方签订合同。

3、合同管理 合同管理是确保买卖双方履行合同要求的过程,一般包括以下几个层次的集成和协调。

三、采购成本分析

本文开始的案例揭示了将采购成本降到**低对公司利润的增长的重要性,但更重要的是, 应该考虑项目生命周期内的**低整体采购成本。在实际采购工作中,很多招标单位通常 只关注承包方的投标报价,而忽视了招标成本、建设成本和所有权损耗成本等项目整体 采购成本。

1、招标成本 首先要考虑发出招标要约前的行为,招标方需要确定目标、调查主题、编写需求建议书 (RFP)、考察和认同供应商、获取内部的授权、寻求预算支持等,然后发出要约。该过 程可能需要整个合同价的2%到5%。 然后,竞标者需要对招标方的招标文件制定其投标建议书,费时又费钱,每个竞标者在 竞标说明上都要花费合同价的约1%到6.7%的成本。如果有五个竞标者,该成本将达到合 同价的5%到30%。表面上看来,这笔款项由竞标者承担;但是,从长远看是由招标方承 担。因为竞标者总把竞标成本直接加在每次竞标的项目上。 评标程序开始后,招标方需做包括开标、评标、定标、谈判、批准等事项。这个总成 本可能占合同价的2%到5%。如果因为某种原因必须重新招标时,这部分成本将大幅增 加。 因此,对于一般行业来说,竞标的总成本可能占到合同价的10%到50%。无论招标方 处于何种行业,降低招标成本都是一种责任。

2、建设成本 建设成本是投标报价的主要依据,往往是买卖双方关注的重点。一般包括如下几个方面: 前期准备、正式建设费用等、与其它系统的集成、授权、交付和保险、相关手册、对员 工和管理者的培训等。

3、所有权损耗成本 所有权损耗成本指长期损耗成本,包括项目运营成本和处置成本。项目运营成本可能会 持续多年,并且可能是前期费用的许多倍;在设备濒于报废之时还需考虑其销毁或处理的 处置成本。 综合考虑这些成本将有助于以正确的观点看待实际采购价,帮助买方选择**好的方案。 采购安全和保密 采购过程中的“黄金规则”是要绝对保密,不让任何不应外传的信息从机构中泄密,不 要和不应该知道此事的陌生人交谈,当对方是机构中的成员时可能会很难,但知道的人 越少越不会有漏洞。 妥善安置相关文件和计算机内的材料,不用时(包括周末和晚上)要将其锁好,不要 将评估的表格展开放在桌子上,以免被看见,及时销毁那些敏感的文件而不是随手扔掉, 以免别有用心者发现它们。>>采购管理企业公开课培训

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1、学会从零开始,每天都是工作与人生的新起点。 2、快速进入角色,作为一个管理者,这点非常重要,很多员工的工作能力和经验不一定能使他进入良好的工作状态,因此,你要时刻保持警惕,万一属下不行,自己就必须亲自上马,进入属下的角色去完成任务。 3、融入团队,员工对于领导都会有一定的适应过程,就是你的指挥在初期不一定能达到回响,有时候甚至会有人抗拒你。但不能急,要站在属下的立场去思考问题。“恩威并重”相信你也有同感。 4、立威,领导上台、放火这是一种管理艺术,烧的地方和温度要恰到好处。如何立威,这里可以选择从细部着手,也可以从面上着手,如果更有经验的管理者会双管齐下。 5、梳理,任何管理者都会有自己的管理方法与思路,但是可能存在一定市场差距与团队的矛盾或者衔接方面会有所问题,因此你一定要注意高度衔接。不要主观,凭以往经验处理问题,要注意和谐统一及延续性。 6、沟通,上下级沟通,内外部沟通也是重点,保持良好的沟通能使你事半功倍。 7、挑难,管理者的风采就是干属下想象不到或者办不到的事,这样下属才会佩服你。 8、激励,激励有通过日常的赞扬、通过建立机制、通过互相感染来实现,反正是“胡萝卜与棒子”的道理,相信你也是非常知晓的。

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会议是企业进行集体决策和重要事项部署时必不可少的手段。但是举行一个会议涉及到参会者是否有时间、办公室是否有空余等诸多问题。传统的会议管理手段一般是通过邮件沟通开会的时间地点,这种方法在小规模公司往往可以见效。但是在中大型公司,由于开会人员和会议室数量都很多,邮件沟通的方式无法有效管理会议室和参会者。因此,在中大型公司,往往会出现会议室无人使用而有会议需求的人没有会议室使用,或者参会者同时面对多个会议分身乏术的情况。可以找诺达名师会议管理培训。

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