团队成员不能相互配合、形成团队合力，这是一个很常见的问题，也是很多团队管理者都头疼的问题。

我觉得可能有以下几个原因：

1. 个人主义太强：有些团队成员过于关注个人利益，缺乏团队意识，不愿意为了团队的利益而牺牲个人的利益。

2. 沟通不畅：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致信息不畅通，误解和矛盾时有发生，影响了团队的配合。

3. 缺乏信任：团队成员之间缺乏信任，导致不敢轻易地把工作交给别人，或者不愿意接受别人的帮助，影响了团队的合力。

4. 分工不合理：团队成员之间的分工不合理，导致有些人工作负担过重，而有些人则工作轻松，影响了团队的效率和配合。

5. 缺乏激励机制：团队成员之间缺乏有效的激励机制，导致工作积极性不高，影响了团队的合力。

针对以上问题，我觉得可以采取以下措施来解决：

1. 加强团队建设：通过组织各种团队活动，增强团队成员之间的感情，提高团队的凝聚力和战斗力。

2. 建立有效的沟通机制：加强团队成员之间的沟通，及时解决问题，避免误解和矛盾的发生。

3. 建立信任机制：通过加强团队成员之间的信任，提高团队的合作效率。

4. 合理分工：根据团队成员的能力和特长，合理分工，确保每个人都能发挥自己的优势，提高团队的效率和配合。

5. 建立激励机制：通过建立有效的激励机制，提高团队成员的工作积极性和创造力，增强团队的合力。

以上是我的一些看法，希望对您有所帮助。