南宁泰语培训一对一辅导

编辑:开心的小萌受 更新时间:2020年05月29日

初级 课程内容:(从字母、语音、根底词汇入手学习,开始掌握泰语的听、说、读、写能力,关于泰国人日常沟通可以以简单的方式回应。 )

中级 课程内容:(可以用流畅的泰语比较全面地表达自己的意思,能够书写并读懂日记和简单的文章,可以看懂50%无字幕泰剧。)

高档进阶 课程内容:( 培养学员在阅览中推延新单词的意义,可以从事泰语翻译和泰语教学工作,具备一般的中泰互译水平。 )

专业高档 课程内容:(基本看懂无字幕台剧和广告,能正确理解并翻译中长篇泰语文章,商务专业类领域中也能准确并流利地表达自己的意思。)

外教白话特训 课程内容:(全程纯泰国外教授课,规范泰国发音,以日常生活中呈现的各个主题为主,培养并纠正学员的语感,提高泰语白话外交能力。)

商务班 课程内容:(针对现已步入社会进入企业工作的学员而设置的课程,学习商贸、接待、调查、工作等泰语用语)

出国旅游班 课程内容:(熟悉各类景点词汇和旅游时遇到的一般突发状况常用句子,例如购物、问路、订餐、买票、过关、订酒店等 )

最佳答案
南宁泰语培训一对一辅导
其他答案
1. “中 外”国际化教学形式 2. 超高素质的中外教师团队 3. 完整同步的教育课程体系 4. 开班迅速、授课形式多样化 5. 为高考、旅行、商务学员专业量身定制教学计划 6. 专业快捷的出国留学代理 7. 常年举办外语角、国外夏令营、国外名牌院校游学活动

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

南宁语乐教育

机构评分:10分

在线客服
c 语乐教育(原韩成教育)始创于2009年,主营韩语、日语、高考日语、英语、法语、泰语、越南语、俄语、德语、西班牙语、印尼语、意大利语等外语培训和出国留学申请业务。 语乐教育是一家多语种外语培训、出国留学申请连锁机构,目前在南宁拥有西大校区、金湖校区、五象校...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答:

关于南宁万语泰语培训我们为您找到了下面的内容,希望可以帮助到您: 全面了解熟悉泰国语字母,发音,拼写规矩,简略的会话。使学员掌握泰语音的发音规矩。**句型教学使学员逐步掌握泰语的根底用法和常用表达方式,掌握*根本的传闻读写能力。 合适对象:起点开端学泰语,泰语爱好爱好者,准备出国留学等,精品小班教学,每班3-6人或许VIP培训班。 更多关于南宁万语泰语培训的内容欢迎您咨询我们的在线客服

2

回答

回答:

在学习之初,不要只听音频或教师的发音。必定要和音频或教师一起阅读。只需这样,你才华知道你读得是否正确!当你操练读字母的时分,你也能够拿一面小镜子对着你的口型看看你的口型是否正确;就像两颗豌豆相同,你能够录下自己的动静,并将你宣布的动静与动静进行比较。这些方法有助于正确发音。必定要记住经常说话。只需一再翻开谈锋,才华知道自己错在哪里!

回答:

关于南宁蜗牛小语种泰语培训课程我们为您整理了下面的内容,希望可以帮助到您: 蜗牛小语种专注小语种训练,致力于为广阔学习小语种的学员供给的教学质量和贴心的服务,包含泰、越、日、韩、法、西班牙、德语等训练,为留学、移民、作业、爱好等不同学习目的的学员供给学习服务平台,真实的可以学以致用。 泰语学习内容: 1、学习泰语字母发音拼读规则、技巧,具有开始的自学能力; 2、学会泰语简略常用白话,能运用泰语与人进行简略的攀谈; 3、积累大量词汇,把握泰语语法; 师资状况: 师资团队雄厚,老师均为国外留学归来、有丰厚的教学经历,见多识广,能根据学生本身状况和学习要求进行授课;课程中进入泰国文化礼仪加深学生印象; 更多关于南宁蜗牛小语种泰语培训课程的内容欢迎您咨询我们的在线客服

回答:

针对零根底及非零根底的学员,蜗牛可为您提供的培训内容有:泰语根底语音、旅行用语,购物用语,初级商务翻译、行业泰语、影视听说、留学基本用语等课程。让你从0起点开端,在欢乐时间短的培训中,说出一口漂亮的泰语!蜗牛小语种针对不同需求、不同根底的学员为您划分四个类型:泰语留学班、泰语旅行班、泰语爱好班和泰语作业班。

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

昆明泰语全日制培训课程

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

南宁哪家泰语培训好一些

南宁泰语口语培训机构

南宁泰语培训机构那家好

南宁泰语培训哪家好

南宁专业的泰语培训班

南宁迅速学习泰语

南宁全日制泰语培训班

南宁泰语培训

南宁哪里有泰语的培训

南宁泰语口语培训

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里