学动漫设计需要一定的绘画基础吗?

编辑:YML 更新时间:2023年08月15日
学动漫设计需要一定的绘画基础吗?
最佳答案
学习动漫设计需要一定的绘画基础是很有帮助的,但并非必需。具备绘画基础可以帮助你更好地理解和表达动漫角色、场景和动作,提高你的绘画技巧和创作能力。绘画基础包括对线条、形状、色彩和透视等基本概念的了解,以及对人体比例和动态姿势的掌握。这些技能可以通过参加绘画课程、学习绘画教程、实践绘画等方式逐步培养和提高。但即使没有深厚的绘画基础,你仍然可以通过学习软件技术、学习角色设计原理和动漫故事构建等方面来提升自己的动漫设计能力。
其他答案
需要(但并不意味着没有扎实的绘画功底就不能学,只是一般情况下不推荐没功底的学生选这个方向)。 在大学专业中这方面的专业通常是需要通过专业考试才可以填报志愿的,不过专业类培训学校是完全可以接收零基础学员的。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

武汉达内教育

机构评分:10分

在线客服
达内:美国上市公司,亿元级职业教育集团 ●中国IT职业教育领军企业 达内时代科技集团有限公司(简称达内教育),美股交易代码:TEDU,成立于2002年。 2014年4月3日成功在美国上市,融资1亿3千万美元。成为中国赴美国上市的职业教育公...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

需要(但并不意味着没有扎实的绘画功底就不能学,只是一般情况下不推荐没功底的学生选这个方向)。 在大学专业中这方面的专业通常是需要通过专业考试才可以填报志愿的,不过专业类培训学校是完全可以接收零基础学员的。 如果在没有绘画功底的情况下进入这个专业,或未来想涉足这个行业,尽快弥补基本功上的不足,因为在后期的学习和实践中,基本功不扎实很容易在未来的创作上产生心有余而力不足的落差感。 如果还在思考要不要进入这个专业方向的时候,请咨询这报考院校该专业的老师。未来工作层面而言,会画画的动漫形象设计和不会画画的动漫形象设计在投递简历提交作品的时候,水平实力差距是一目了然的。 扩展资料: 动漫设计属于CG行业部分,主要通过漫画、动画结合故事情节形式,以平面二维、三维动画、动画特效等相关表现手法,形成特有的视觉艺术创作模式。 动漫设计的具体概念:是通过现代艺术之理念和现代艺术之能力实践的专业学习,培养学生的艺术美感、理性思维和创作鉴别欣赏能力; 能使用三维动画软件工具进行三维影视动画艺术作品的创作,能够独立完成动画设计、动画编辑、动画创作等创意任务。

回答:

回答:

想要学好动漫设计美术基础还是非常重要的,因为的确需要运用到美术,然而没有美术基础却不用担心学不会的问题。 一方面:在正式上课前,深圳环球数码的老师都会教学生学习原画,以循序渐进的教学方法以及课后辅导等方式,确保每一位学员能够学会所传授的专业技能。 另一方面:动漫设计行业还分为很多工作岗位,比如说角色建模、动作设定、特效制作、灯光师、材质师、渲染师、美工人员等,它们更多是经过电脑软件操作实现,而不是美术绘画。

4

回答

回答:

首先是2D动漫设计,岗位分为漫画师、插画师、原画师等; 理论需要学习视听语言、人体结构、色彩搭配、分镜脚本、素描速写、各种绘画风格等; 软件需要学习Photoshop、Substance Painter、SAI、After Effects、Flash等。 而3D动漫设计岗位有模型师、动画师、渲染师、材质师、特效师、后期合成师、剪辑师等。 理论知识需要学习影视或游戏制作流程,视听语言、运动规律,动画十二法则等。 软件方面,需要学习3ds Max、Maya、Zbrush、After Effects、Premiere、C4D、Houdini等。

回答:

零基础也可以学的,到余姚优职模具培训学校!学习把握CAD图形的制作办法、修改办法和尺度标示办法,可以运用工具栏工具和方便命令制作中等难度的工程图纸(包含修建图纸、机械图纸或其他图纸)。 学习把握CAD绘画的高档修改办法。这些零基础都可以。

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

南昌前三影视后期系统培训收费标准

南昌口碑好的短视频系统培训哪些推荐就业

南昌前五影视制作系统培训费用多少

重推,邯郸视频剪辑制作培训班

学员必看!郑州影视后期剪辑培训学校

强势推荐!郑州郑东新区影视后期培训有哪个

盘点一下!郑州二七区零基础影视视觉特效培训

热门推荐!郑州达内教育无基础动画特效设计培训

热门推荐!郑州达内教育零基础影视特效培训

热门推荐!郑州二七区学影视特效设计师

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里