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“HR”和“HRBP”是两个常被提起的术语，但它们确实是不同的角色。 "HR"是人力资源部门的缩写，代表整个部门和执行人力资源策略的员工。他们的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理和员工福利等日常任务。HR通常是人力资源团队中的一员，但不一定要具备高级别的策略制定和商业洞察力。 "HRBP"代表“人力资源业务伙伴”，是负责企业整体战略和人力资源议程的人才。与传统的HR角色不同，HRBP需要更深入地了解企业的业务和组织规模，并能阐明与商业目标紧密相连的人力资源策略。他们与高管们紧密合作，能够提供有关人力资源数据分析的高级见解，并帮助与业务目标密切相关的人力资源项目的成功实施。 getParagraph(16037); getParagraph(16039); getParagraph(16040); getParagraph(16038);

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“平面设计”，通常指的是线下生活中传达信息为主的视觉设计。也是我们常说的视觉传达设计。主要目的是将“视觉”作为沟通和表现的方式，更好地宣传品牌信息。在我们的日常生活中常见的有标识、出版物、平面广告、海报、广告牌、标志和产品包装。 UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，都能称之为UI设计。UI设计又主要分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，好的UI设计不仅要让我们的软件变得有个性有品位，还要让软件的操作变得舒适简单、自由，充分体现软件的定位和特点。

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