在成都开一家小吃店要注意什么?

编辑:佚名 更新时间:2020年09月25日
开一家小吃店要注意什么?
最佳答案

价格变化

在价格方面,是习惯大众化的价格。就品种而言,咱们不应该贪心完美。 价格便宜,品种也很重要,但关键是口味。全部与食物相关的行业都重视顾客的口味。吸引回头客的办法是有自己的特征。假设你做的小吃又会卖完(如卤水),店东必须先品尝一下是否失去了原本的滋味。假设滋味不好,就倒出来,以免卖不好的招牌。由于零食的成本是有限的,不要小题大做。

其他答案

因地制宜挑选工业

位于交通枢纽的商铺首要经营奶茶、肉饼、酥火等消费频率高或价格低、便于带着的产品。位于居处邻近的商铺应该首要是综合性的,比方开一家四川饭馆或许大阳饺子。办公楼邻近的店肆以快餐为主,产品层次较高。学校邻近的商铺应该以相对廉价的产品为主,包含炒饭和面条。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

成都蜀妈教育

机构评分:10分

在线客服
成都蜀妈劳动职业技能培训中心于2011年经成都市人社局、民政局批准成立,拥有全网100余万粉丝。我们专注于四川特色美食的研发,并为餐饮创业者提供专业的技术指导和创业培训。作为国家定点的餐饮培训基地,我们还被授牌为国家职业技能鉴定所,成为国家餐饮技能等级证书考评的定点机构。多年来,我们不断向社会...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

人口密度 商业区有多少人?年龄、收入、信仰、家庭和婚姻状况怎么?他们有满足的购买力来维持我们的生意吗?周边是否有新的居住区或其他经济增长点?商业区有多少流动人口? 商圈经营状况 商业区是否接近经济中心,如商场、超市、大卖场、写字楼、工厂、政府工作中心、学校和医院,这意味着客户的高度集中。 交通便当 商务区的交通和人流怎么样?商务区泊车便利吗?经营场所附近是否有“单行线”等不便利的路标?附近有修建吗?应充分考虑这些要素。

回答:

一、正确的心态 开餐饮店就像拥有了自己的生意,这个店是不是一个自己喜欢和愿意去经营的事业,自己工作起来会不会快乐,如果对自己所做的产业不能认同,或是没兴趣,那只要初期遇到一点不顺利就会立刻打退堂鼓了。 二、合适的地点 如果地点不对,即使东西再好吃,也是没有用。 三、亲切的服务 大多数小吃店的业主过去都是外行人,且多数是坐办公桌的上班族,因此当决定做生意时,一定要努力调整自己的心态,做到以客为尊,尽量满足客户的需求,这样有了人缘才能有财源。 四、超人的体力 小吃店的营业时间相当长,多半超过十几个小时以上,而且大部分的时间是要站立着,因此如果是习惯了朝九晚五的生活,或是坐惯了办公桌的人,决定开店前可得要先好好锻炼一下身体。

回答:

小吃店经营要注意:营销活动结束后要继续跟进:许多小吃店营销活动一完就不再跟进了,可能怕占用顾客太多时刻会让对方反感,其实这是一个错误的主意。因为咱们的跟进而流失掉的顾客,说明他早晚都会脱离咱们。假如不进行跟进,反而有可能流失掉一个忠诚顾客。从网购的阅历中大家就会发现,网购过的服装店会在上新时给你发来短信,这种状况你或许会留意一下上新的服饰是否有自己喜爱的。咱们的小吃店也能够效仿这个方法,在店铺做促销、节日促销之际给你的顾客发送短信提示。当然咱们也能够在微信上树立一个个人号,把相关信息经过朋友圈或者群发的方法发送给来购买过产品顾客哦。

回答:

武汉一碗羊肉粉成本:上好羊肉约2元,优质米粉0.6元,各种调料约1元,水电气约0.3元,一碗羊肉粉市场价8元,一天按照销售400碗粉计算,可至少获利1600元,算上卤味等附属产品利润将更高。 要想成功,选址是重中之重,在选址上是不可疏忽大意的,好的选址经营生意一定火爆,即使租金高些,也会化解在日常经营之中,反而比低租金的选址划算的多。武汉英佳尔餐饮专业技能和职业培训,品牌打造技能培训,帮助学员开店选址。

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

江门木桶饭技术培训

江门盖浇饭培训

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

长春各种小吃培训学校哪家学校口碑好 热推!

长春各种小吃培训学校哪家强 热推!

这里不错,诸暨早餐早点培训班哪家好

重磅出炉!上虞特色小吃五强培训排名前十名单

举荐!绍兴前五烧烤培训学校哪个好,哪家好

2025年上虞早餐早点培训排行榜上线,小伙伴们看过来!

重磅出炉!上虞早餐早点五强培训排名前十名单

推荐!绍兴小吃培训班全新排名

推荐!上虞卤菜10大培训排名,哪家好

这里推荐,诸暨特色小吃培训哪家好

怎么让管理层学会财务表报分析如何判断财务分析培训课程的质量财务分析培训课程的价格一般是多少?中高层管理有必要学财务分析吗怎么分析财务报表财务分析培训哪个好企业有必要给非财务人员培训财务知识吗企业如何判断财务报表分析培训是否有效?