摆摊卖凉拌菜比上班怎么样?

编辑:佚名 更新时间:2023年08月17日
想辞职去摆摊卖凉拌菜,不知道生意怎么样啊~
最佳答案

如果可以的话,建议上班。

因为摆摊卖凉拌菜生意是时好时坏的,没有一个固定的收入。你上班的话,收入是比较稳定的。而且摆摊一般来说都比较累一点。

当然了,你要是想体验一下摆摊的乐趣,也可以,只要投资不要太大就行了。

其他答案

凉拌菜培训
培训费用:学费全额返还
培训时间:不限制,学会为止
教学模式:90%实际操作 10%理论教学
报名地址:山东省烟台市芝罘区西大街88号

课程详情
适用人群
美食爱好者、凉拌菜创业者、餐饮就业人群。

课程介绍
凉拌菜做法简单,品种多样,既可以当零食吃,也适合在餐桌上当做菜品。而经营凉拌菜也很灵活多样,既可以开个小店,也可以推个小吃车四处流动销售,非常适合小本创业者选择。

培训品种
学习凉拌:黄瓜、海带丝、腐竹、木耳、石花菜、金针菇、蕨菜、竹笋、藕片、花生米、鱼腥草、千张、香干、素粉丝。

课程内容
1:学习凉拌菜秘制红油制作方法

2:学习凉拌菜秘制拌酱制作方法

3:学习如何处理凉拌菜菜品

4:学习凉拌菜各种菜品拌制方法

5:学习原材料和设备购买渠道

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

烟台金大妈小吃培训

机构评分:10分

在线客服
烟台金大妈小吃培训学校,隶属于山东金大妈教育咨询有限公司,学校传授400多种中华名小吃以及多种中国名菜,口味独特,适合各地经营。即可固定开店,也可流动经营,投资小,见利快,赚钱稳。创业成功的学员数不胜数,小吃赚回来的钱更是几倍于工资。 几年来,全国各地前来参加培训、学习的络绎不绝。...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

摆摊卖凉拌菜生意不好的话,建议换个地方卖凉拌菜,如果还是不行,建议改行。 生意不好,可能是你卖的凉拌菜价格过高,或者做的味道不太行。如果是这样的话,建议找个师傅好好的系统学习一下。 如果味道过得去,但是卖不掉,这种情况就是你的购买人群不太喜欢吃凉拌菜,这种情况你换个地方卖就行了。 如果都不行,还是改行做其他生意吧,哪怕进厂上班都行!

回答:

凉拌菜摆摊亏本补救方法: 1、去咨询—下周边的同行,让他们给你出出招。 2、你当地不适合卖凉拌菜,建议换一个项目,或者换一个行业做。 3、找专业的餐饮美食培训机构,系统的学习一下凉拌菜技术,提升口味。 4、增加—点其他和凉拌菜比较搭配的项目—起经营。

回答:

先说结论:能赚到钱。 夏夭卖凉拌菜,一般比冬天和其他季节生意会稍微好一点,因为夏天天气炎热,而凉拌菜是属于冷菜系,所以,很多人夏天都很喜欢购买凉拌菜吃。 不过夏天摆摊卖凉拌菜能赚多少钱,这个还要取决于你的凉拌菜味道怎么样,还有定价、营销、优惠活动等因素决定。想让自己的凉拌菜生意好起来,还得在这些点上面下功夫才行。

回答:

凉拌菜您可以选择摆摊,也可以选择开个小店,摆摊和开店只是经营模式不同而已,两者没有好坏之分,每个经营模式只要你做的好,都能够赚到钱,只是多和少的问题。

回答:

摆摊卖油炸串串的优势: 1、产品丰富多样:油炸串串搭配灵活,可以满足不同消费者的需求,如不同类型的肉类、蔬菜、豆制品等。 2、市场前景好:油炸串串是一种受欢迎的街头小吃,在市场上有着广泛的需求,特别是在夜晚和娱乐场所,有较大的消费潜力。 3、投资成本低:相比其他餐饮行业,油炸串串的投资成本较低,需要的设备和原材料相对简单,容易找到市场。 4、操作简单:油炸串串的制作工艺简单,容易学习,不需要太多的技术和经验,适合初学者。 5、灵活性强:可以根据不同季节和不同消费者需求,调整产品种类和口味,灵活性强。 6、品牌效应:一些知名品牌的油炸串串店已经积累了大量粉丝和口碑,具有很强的品牌效应,能够吸引更多的消费者。 总之,创业油炸串串具有产品丰富多样、市场前景好、投资成本低、操作简 单、灵活性强和品牌效应等优势,是一个值得考虑的创业项目。

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

江门木桶饭技术培训

江门盖浇饭培训

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

长春各种小吃培训学校哪家学校口碑好 热推!

长春各种小吃培训学校哪家强 热推!

这里不错,诸暨早餐早点培训班哪家好

重磅出炉!上虞特色小吃五强培训排名前十名单

举荐!绍兴前五烧烤培训学校哪个好,哪家好

2025年上虞早餐早点培训排行榜上线,小伙伴们看过来!

重磅出炉!上虞早餐早点五强培训排名前十名单

推荐!绍兴小吃培训班全新排名

推荐!上虞卤菜10大培训排名,哪家好

这里推荐,诸暨特色小吃培训哪家好

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里