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首先，软件开发是信息技术产业的灵魂 没有软件，计算机就不能运行。没有软件，人机对话就无法实现。没有软件，就没有传输、共享和管理信息的计算机网络！ 第二，软件开发应用范围广 家庭生活离不开网上购物、网上银行等。交流和娱乐离不开手机、MP3、网络游戏、QQ、电子邮件等。没有在线预订就不能旅行。生活中使用的所有智能工具和产品都离不开软件！“大力推进国民经济和社会信息化”、“以信息化促工业化”是中国的基本国策，决定了工业、农业、金融、军事、教育、医疗等产业。为了提高自动化程度，大量的应用软件被引进和开发。第三，软件开发人才价值高。 人才是软件产业发展的核心要素。全球软件人才缺口很大。欧美、日本、印度等国家和地区都面临着软件人才短缺的问题。中国有丰富的劳动力资源。随着经济的快速发展，高等教育和职业教育的规模和水平都得到了极大的扩大和提高。近年来，信息技术人才培养已成为我国教育培训领域的一个热门话题。然而，中国软件教育界面临的一个重要问题是，大量应试教育体系招聘大学毕业生面临就业困难，而大量IT企业难以招聘到合适的人才。如何尽快弥合教育与就业之间的差距，已经成为业界需要深入探讨的焦点话题。软件产业的发展关系到一个国家的政治和未来。中国、美国、英国、德国等国家都出台了支持软件产业发展的政策。发达国家甚至对引进软件人才开了绿灯。中国软件人才以其独特的中国思维人才，成为发达国家竞相引进的国际化人才。为了培养专业软件开发人才，中国教育部门也在大力发展职业教育，社会上涌现出许多优秀的计算机学校。软件设计和开发的主体总是软件人员。虽然采用相同的开发模式、编程语言和数据库，遵循统一的开发规范，但软件人员的水平往往会影响软件功能实现、运行速度、可读性、可维护性等软件质量指标。这需要软件人才的创新思维，也决定了软件人才的核心价值软件业不需要自然资源和主要设备。竞争的核心在于软件人才的水平。雇主非常清楚，只有当人才得到满足时，才能留住人才，只有留住人才，核心技术才能保密。因此，以人为本，千方百计稳定人才，例如:公费国内外培训，提高技术能力；提高待遇和人员满意度；延长人才使用寿命的合理晋升路径四、软件开发人员待遇好 软件开发专业毕业生的起薪一般高于全国平均工资水平，工资增长在很大程度上取决于技术水平。具有认证资格的软件工程师、软件设计师、系统架构师、程序员和测试人员通常实行年薪雇佣制度。五月，金钱杂志在美国公布了它的“50个最佳工作”。JAVA软件工程师击败了许多其他人，赢得了“美国最好的工作”。《中国日报》指出，中国“软件工程师”的平均年薪接近10万元，加薪前景看好。根据麦克白的“2010年中国大学生就业排名”数据，“软件工程”在“毕业后三年薪资较高的本科专业排名”中名列前茅绝大多数软件企业都位于花园式的软件开发园区或高档办公楼内。所有的雇主都是软件开发商，提供了一个美丽的办公环境。软件人才不仅可以晋升到高级软件工程师和系统架构师，还可以晋升到项目经理、部门经理和首席技术官。

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