中高级管理人员应该进行哪些培训？

编辑：andy 更新时间：2018年09月05日

中高级管理人员应该进行哪些培训？

针对部门经理，副总经理、总经理所做的一些管理方面的培训。需列举详细的内容。

最佳答案

对于中高级管理人员的培训，不能仅仅局限于丰富个人的知识，增强个人素质，提高技能，为个人发展创造条件。对于管理人员的培训应侧重开发其潜能，提高他们的决策、用人、激励、沟通、创新等方面的管理能力。

第一步，培训需求评价：

深入了解企业现状和高层管理者面临的问题以及培训需求，通过系统评价确定培训目标、培训内容。

第二步，培训课程定制：

根据实际需求，为其提供定制的个性化培训课程。

第三步，教学模式多样化：

多种教学模式结合，实习式、演讲式、游戏式、个案分析式，针对客户要求，更多地关注思维方式、态度的转变和操作技能的掌握。

第四步，战略联盟/价值共享：

发展与客户和传媒共同双赢的价值观。

第五步，客户关系管理：

在价值观的基础上加强对客户关系的管理，不断吸引潜在客户，培养忠诚客户。

其他答案

对于这个层面的培训，建议你通过委外的方式现在很多大型的培训公司都会安排许多小课或大课。除了可以让老总或经理层掌握更多的信息，另一方面可以让他们认识更多的人，有更多的人脉关系，可以去诺达名师看看。

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企业的生存和发展，从一定意义讲取决于中、高层管理人员的工作能力和管理水平。搞好对这些人员的培训，是实现企业发展的有力保证。为了使中、高层管理人员具备岗位规范要求的综合素质，增强适应市场经济的本领和驾驭复杂局面的能力，积极应对中国加入WTO给企业带来的机遇和挑战，开拓进取、勇于创新，出色完成上级下达的承包任务，促进企业进步，必须十分重视对企业中、高层管理人员的培训工作，认真抓紧抓实。培训目的：为使管理者具备综合的管理素质，使企业发展成为和谐的、高效的、具有竞争力的组织。从而使管理者增强管理意识、提高管理水平及管理效率。培训培训内容：主要为企业信息化建设的目的、意义等，并同时就企业信息化建设的系统调研提纲进行讲解，布置落实系统调研计划，正式启动系统调研工作。这样做的好处是便于企业统一思想，统一行动，使系统调研工作有的放矢、有条不紊的进行，达到事半功倍的效果。

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