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以目前国内的雅思培训水平来看，就算是知名的新大大，机构内部也存在着老师水平参差不齐的情况，所以以后不要再问哪个机构好，而要问哪些老师靠谱，这是作为首选的第一要义。不管怎么说，首先得老师靠谱，不然其他的外在条件再优秀也都是百搭。

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选择培训机构可以从以下几方面综合考虑： 一．师资力量，是否有能力配备专业的听、说、读、写、外教、助教及班主任老师（授课老师是否参加过雅思培训课程设计及教学的培训，是否有不定期参加雅思考试），判断该机构的专业性，同时也可以参加老师的公开课或者试听课，判断老师的讲课方式是否喜欢，自己是否跟得上老师的节奏，好的老师是我们入门的第一步。二、基础测试，明确自己的基础和目标，根据自己的实际情况选择最适合自己的班型。三、考察了解，对于一些培训机构多方面考察了解，宣传内容是否属实等问题。四、班型人数 ，可以考虑小班型，方便老师照顾到位，提高学习效率。五、配套教材，看教材出版情况、检查内部讲义的内容及扩充资料。 六、通过率，了解该机构的报读人数，参考人数以及通过人数。 七、各方面综合考量，决定选择哪个之后对协议各方面了解清楚。

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培养团队的执行力需要从多个方面综合考虑，包括目标和任务、计划和流程、激励机制、培训和支持、创新和改进、沟通和协作以及评估和反馈等方面： 1. 明确目标和任务：确保团队明确目标和任务，并将其分解成小步骤，制定具体的时间表和截止日期，以便更好地管理任务和资源。 2. 制定计划和流程：为团队制定清晰的计划和流程，包括任务分配、时间安排、沟通和协作等方面，以便更好地协调和管理工作。 3. 建立激励机制：建立激励机制，通过奖励和认可来激励团队成员的积极性和贡献，提高团队执行力。 4. 提供培训和支持：为团队成员提供必要的培训和支持，帮助他们掌握执行力技能，提高工作效率和质量。 5. 鼓励创新和改进：鼓励团队成员提出创新和改进意见，寻求更好的工作方法和流程，以提高执行力和工作效率。 6. 强化沟通和协作：加强团队成员之间的沟通和协作，建立良好的工作关系和合作氛围，共同完成任务和目标。 7. 定期评估和反馈：定期评估团队的执行力和工作绩效，收集团队成员的反馈和建议，及时调整和改进工作流程和方法。 getParagraph(16060); getParagraph(16059); getParagraph(16057);