储备干部课程的设置是为了培养和选拔优秀的人才，使其具备适应未来职业发展所需的知识、技能和素质。下面是一个可能的储备干部课程设置方案：

1. 基础课程：包括管理学原理、组织行为学、经济学基础、统计学等。这些课程可以帮助干部建立起全面的管理知识体系，并为今后的学习奠定基础。

2. 专业课程：根据干部所从事的行业或领域不同，设置相应的专业课程，如市场营销、人力资源管理、财务管理等。这些课程旨在培养干部的专业能力和专业素养，使其在特定领域内具备竞争力。

3. 实践课程：通过实践课程，干部能够将所学知识应用于实际工作中，提升解决问题的能力和实践经验。例如，组织实习、项目管理等。

4. 领导力发展课程：领导力是储备干部必备的素质之一。通过领导力发展课程，干部可以学习领导沟通、团队管理、决策能力等方面的知识和技能，提升自身的领导力水平。

5. 跨文化交流课程：随着全球化的进程，跨文化交流能力变得越来越重要。通过跨文化交流课程，干部可以学习不同文化背景下的沟通技巧和合作方式，提高在跨国企业或国际组织中的工作能力。

6. 自我发展课程：干部需要不断地进行自我反思和发展，以适应职业发展的变化。自我发展课程可以帮助干部了解自己的优势和劣势，并提供个人发展规划和职业咨询。

建议储备干部课程设置时，要考虑到干部的实际需求和未来发展方向。同时，注重灵活性和个性化，根据不同干部的特点和职业规划，提供个性化的课程选择。此外，与行业内的专家和成功人士合作，邀请他们分享经验和教授实战技巧，有助于提升干部的实践能力。最后，定期评估和调整课程设置，保持与时俱进，满足干部培养的需求。