2020年二建考试报考条件是什么?

编辑:佚名 更新时间:2020年03月11日
2020年江苏省二建报考条件公布了吗?有变动吗?
最佳答案

2019二建考试已经结束,有意报考2020年二建考试的考生十分关注二建考试报考条件,为了帮助大家了解二建考试报名要求、熟悉报名条件,优路教育整理了各地二建考试报考条件,以下是江苏2020二级建造师考试报考条件,供各位考生参考。

吗   目前2020江苏二建考试报考条件:

(一)新报考人员条件:

凡遵守国家法律、法规并符合下列条件之一的,可报名参加考试。

1.具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年;

2.具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年;

3.从事建设工程项目施工管理工作满15年。

(二)已取得二级建造师执业资格证书的人员可报考增报专业。

(三)报考条件中的专业要求,本科学历应按照专业对照表(见附件3)所列专业来确定工程类或工程经济类专业,其他学历报考者所学专业应与本科学历专业对照表所列专业相近。

(四)考试成绩有效期内《专业工程管理与实务》科目成绩不合格的考生,可以更改专业并保留原档案号,《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目在成绩有效期内成绩继续有效;考试成绩有效期内《专业工程管理与实务》科目成绩已合格的考生,成绩有效期内不得更改报考专业。

(五)有关工作年限的要求是指报考人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和,按满周年计算,其截止日期为2019年12月31日。

(六)全省统一网报档案库包含2018年成绩有效期内报考人员档案信息。

以上就是江苏2020二级建造师考试报考条件,更多二级建造师考试报名信息,请持续关注泰州优路教育二级建造师考试频道。

其他答案
(一)新报考人员条件: 凡遵守国家法律、法规并符合下列条件之一的,可报名参加考试。 1.具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年; 2.具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年; 3.从事建设工程项目施工管理工作满15年。 (二)已取得二级建造师执业资格证书的人员可报考增报专业。 (三)报考条件中的专业要求,本科学历应按照专业对照表(见附件3)所列专业来确定工程类或工程经济类专业,其他学历报考者所学专业应与本科学历专业对照表所列专业相近。 (四)考试成绩有效期内《专业工程管理与实务》科目成绩不合格的考生,可以更改专业并保留原档案号,《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目在成绩有效期内成绩继续有效;考试成绩有效期内《专业工程管理与实务》科目成绩已合格的考生,成绩有效期内不得更改报考专业。 (五)有关工作年限的要求是指报考人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和,按满周年计算,其截止日期为2019年12月31日。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

泰州优路教育

机构评分:10分

在线客服
优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。 公司现有5000余名员工,拥有近1000名专业讲师,已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校。 主营项目包括:工程类——...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

凡中华人民共和国公民和香港、澳门居民,遵纪守法,并符合以下条件之一者,均可报名参加监理工程师执业资格考试: 1、工程技术或工程经济专业大专(含大专)以上学历,按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年。 2、按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业高级职务。 3、1970年(含1970年)以前工程技术或工程经济专业中专毕业,按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年。

2

回答

回答:

3

回答

回答:

回答:

回答:

更多相关问题 >>

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

举荐!洛阳前三二级建造师培训班排名一览表

洛阳二级建造师培训哪家好?该如何正确选择?

看这里,洛阳五大口碑好的二级建造师优势辅导班推荐排名

口碑好的!洛阳好的二建培训机构

重磅!洛阳2024市政二级建造师培训

我来推荐,洛阳十大二级建造师培训中心排名一览表,哪家好

乌鲁木齐二建培训机构哪个好 靠谱机构推荐

重磅!江门建造师二级培训机构

举荐,江门蓬江区二级建造师辅导哪里好

口碑好的!江门哪个二建培训机构好

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里