南宁二级建造师报名的话需要什么条件

编辑:开心的小萌受 更新时间:2019年11月12日
南宁二级建造师报名的话需要什么条件
最佳答案
凡遵守国家法律、法规,并具备下列条件之一者,可以申请参加二级建造师执业资格考试:取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满 6 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 4 年。取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满 4 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 3 年。取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满 3 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 2 年
其他答案

凡遵守国家法律、法规,并具备下列条件之一者,可以申请参加二级建造师执业资格考试:取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满 6 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 4 年。取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满 4 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 3 年。取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满 3 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 2 年

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

南宁优路教育

机构评分:10分

在线客服
优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。 公司现有4000余名员工,拥有近1000名专业讲师,已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校。 ...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

凡遵守国家法律、法规,并具备下列条件之一者,可以申请参加二级建造师执业资格考试:取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满 6 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 4 年。取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满 4 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 3 年。取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满 3 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 2 年

回答:

凡遵守国家法律、法规,并具备下列条件之一者,可以申请参加二级建造师执业资格考试:取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满 6 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 4 年。取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满 4 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 3 年。取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满 3 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 2 年

回答:

1)那些遵守国家法律和法规并符合下列条件之一的人可以注册参加二级建造师所有科目的考试:拥有工程或工程经济学中专以上学历,从事建筑工程项目管理2年以上;拥有其他专业中专以上学历,从事建筑工程施工管理5年以上;从事建设项目管理工作15年。 (2)具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年; (3)报考条件中的专业要求,本科学历应按照专业对照表(见附件2)所列专业来确定工程类或工程经济类专业,其他学历报考者所学专业应与本科学历专业对照表所列专业相近。 其他考生的专业应与本科学位专业参考表中所列的专业相似。 (4)二级建造师执业资格考试成绩有效期内如有不合格的《专业工程管理与实务》科目,报考人员可以更改专业并按老考生进行处理,保留原档案号,“建设工程施工管理”和“建设工程规章制度及相关知识”科目在考试成绩有效期内继续有效;具备工程管理和实践专业资格的考生,在考试期间不得改变专业。有效期。

回答:

凡遵守国家法律、法规,并具备下列条件之一者,可以申请参加一级建造师执业资格考试:取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满 6 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 4 年。取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满 4 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 3 年。取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满 3 年,其中从事建设工程项目施工管理工作满 2 年

更多相关问题 >>

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

举荐!洛阳前三二级建造师培训班排名一览表

洛阳二级建造师培训哪家好?该如何正确选择?

看这里,洛阳五大口碑好的二级建造师优势辅导班推荐排名

口碑好的!洛阳好的二建培训机构

重磅!洛阳2024市政二级建造师培训

我来推荐,洛阳十大二级建造师培训中心排名一览表,哪家好

乌鲁木齐二建培训机构哪个好 靠谱机构推荐

重磅!江门建造师二级培训机构

举荐,江门蓬江区二级建造师辅导哪里好

口碑好的!江门哪个二建培训机构好

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里