达内的讲师怎么样？
严师赋能，达内培养出高徒
优秀的教学质量要靠优秀的师资来输出，达内依靠严格的教师选拔，是达内为学员提供优秀教学质量的基础。
从2002年成立至今，达内依托独立的教研团队专注于IT互联网开发技术课程的研发。同时，根据时代发展重薪聘请业内顶尖的教研团队及讲师团队，研发了设计和运营等多方面课程，为学员学习优质课程提供了保障。
经过18年的发展，达内拥有行业内最完善的教学和研发团队，老师分为主讲讲师、项目经理、助教、研发教师四个岗位。学员在达内学习期间，由授课老师、班主任跟进学习进度，助教24小时为学员答疑解惑，做到四名老师指导一名学员，以此保障学员可以听懂学会。
讲师还会在每日课堂设立项目实战教学，每周设立知识点测评，每个月进行全国技术统考，检测学员知识的接受程度。并且讲师会对末位学员进行重点辅导，实战1对1授课，为学员技术点贯穿式梳理。在学员成功毕业后，达内的老师还会为学员提供就业服务，保障他们快速就业。
工匠精神是社会进步的重要尺度，是每个企业竞争的重要法宝。作为职业教育龙头，达内深耕职业教育培训行业，将严师出高徒视为行业标准，从成立至今贯彻十八年。
未来，达内教育以工匠精神为前提，不断打磨自身核心竞争力，引领行业人才走向，让学生和家长更放心。
严格选拔，打造工匠之师
正如达内所言，达内在用人方面不拘一格，善用有追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神的人。但是，如果你想要成为达内的讲师，必须经过严格的考验。
每一位达内的讲师在入职前不但要经过笔试、面试、复试各个环节，还要经过HR、教学总监、教研副总裁、CEO亲自参加的四轮面试。除此之外，还需要通过教学总监、教学副总裁和CEO进行三轮试讲。
刚刚入职的讲师，在经过一个月的封闭式培训后，还要通过教研总监内测和学生内测。如果你能够顺利通过这几关的考验，教学质量督导每天还会从五个维度对你进行评分，连续六周被评测为优之后，迎来的才是转正考核。
通过了两培、两测、五评、三考，你才算是达内的讲师，但考验并没有结束，转正后的老师仍然会有晋级或降级甚至是淘汰的考验。之所以达内在讲师人才聘用上异常严格，是因为优秀的教师是培养出优秀学员的关键。在职业教育培训机构用人方面，达内更深刻的理解到“严师出高徒”的含义。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2022-08-01
回答：
达内教育是一家专业做IT培训的机构，机构实力非常的强，目前在国内多个城市都能看到达内的线下校区，为了让学生更好的了解到行业的相关信息，学习到新的技术知识，达内会定时的准备相关讲座培训，为学员提供多年的工作经验，学生可以在讲座中和老师进行互动，将自己的问题全部问出来，有效的加强自身的综合能力
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回答
2022-09-23
回答：
全程小班教学指导。在教学的过程总全程帮助学员采用小班教学指导的形式教学，这样学员整体的学习效率不断的变高，专业的师资团队为学员授课指导教学，小班教学的形式可以帮助学员更好的梳理学习知识点，让学员更好跟上老师的授课节奏，更好的实现自己的互联网技能的学习目标！
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回答
2020-12-21
回答：
佛山达内web课程值得学习，课程内容丰富全面，专业的教师进行授课，可以帮助学员提升，主要是从HTML5 WEB全栈开发基础、HTML5 WEB前端核心、HTML5 WEB前端高级、移动端开发、HTML5 WEB全栈进阶这几方面进行学习，培养新的专业人才，如果你对这个课程的内容感到兴趣是可以参见，希望解答能够帮助你。
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回答
2021-03-22
回答：
达内教育作为中国上市职业教育公司， 18年来在全国设立100 家培训中心，遍及 70 余大中型城市，与10000 家企业一体化深度合作，在社会中树立了良好的形象与口碑，也取得了各界的认可和好评。紧随科技的步伐，不断的更迭创新，打造覆盖 IT 全产业链的职业课程版图，不断更新课程，实时挖掘企业需要人才类型，做到培训出来的学员技术能够即刻上岗操作， 您可以放心选择。
