IT培训机构哪家好?

编辑:佚名 更新时间:2023年07月30日
IT培训机构哪家好?
最佳答案

1、首先要想明确自己的基础水平和学习能力。提供系统式培训课程的机构有很多,各类机构的授课方式有比较大的差别,有些是远程授课,有些是面授课,有些是大班制授课。对于学习能力比较强或者自控能力比较好的学生,授课方式不用顾虑很多。但是对于基础薄弱、学习能力一般的人而言,面授课程肯定是更好的选择,有问题随时当面求助讲师,听不懂随时当面找老师补习。

2、其次,要明确自己想要学习和求职的地点,有些小机构就业服务能力不足,就业服务只限于本省范围,如果想要去其他城市求职,只能靠自己。无论在哪个地点学习,毕业后完全看学员个人就业意愿,想去哪个城市,就会提供哪个城市招聘企业的推荐服务。

3、明确了自身情况和学习就业需求之后,就可以开始进行it培训机构的对比筛选了。特别提醒的一点是,在了解培训机构的时候,一定要有自己的想法,要有自己的衡量标准。

其他答案

一、师资力量

达内IT培训起家,20年IT培训历程积累了行业内不错的研发讲师及专职授课讲师,其中不少都有10多年的项目实战经验,更有清华北大等名校毕业的老师,还有众多出身名企的老师。老师的高度决定了学生能够到达的高度,跟着这样的老师学习,相信你会学有所成。

二、培训课程

IT培训课程内容非常重要,是否随时更新,是否根据市场需求变化更改课程大纲,是否采用“因材施教,分级培优”达内IT培训机构通过走访名企,了解企业人才真正的需求采用“理论 实战”的方式来授课,保证学员学完之后就可以直接对接工作岗位。

三、推荐就业

很多培IT训机构只注重业绩,往往上完课就不管学生了,达内则不然,这一点从它提供的推荐就业服务就可以看出来,不管学生毕业了多久,换过多少份工作,就业老师都会为学生提供终身的就业推荐。此外还有简历指导、模拟面试、项目答辩、定期的双选会、合作企业内推等等,多方位帮助学生尽快找到满意的工作。

四、教学严管

达内从今年开始更是推出了教学严管服务,做到真正为学生负责。老师和学管师会时刻监督学生的上课情况以及学习情况,严重情况还会通报批评。如果学生有挂科,老师会及时了解情况,推荐学生重学或者转到别的科目。一切以学生学习的结果为导向,照顾落后的学生,很有人文关怀。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

济南达内

机构评分:10分

在线客服
达内教育集团【美股交易代码:TEDU】(简称达内集团)成立于2002年9月,2014年4月,达内教育集团成功在美国纳斯达克上市,融资1亿3千万美元,是中国在美国上市的职业教育集团,根据IDC的数据,达内教育集团是目前国内领先的职业教育机构,市场份额超过8.3%。 达内集团以中关村...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答:

一定要仔细考察培训机构教学的php师资。无论是足够的工作经验还是教学经验都是必不可少的。为了节省成本,无论学生能否真正掌握PHP开发技能,目前有不少黑心培训学校低价聘请PHP开发新手担任讲师,或让其他学科的讲师学习PHP作为讲师,耽误了无数学生的未来。

2

回答

回答:

环球雅思知名度很大,各个城市也都有其加盟店环球雅思主要是小班教学,5-6人一个班。不同等级不同级别的课程价格是不一样的,平均每年的收费在2到3万左右,要看自己的英语水平在哪个级别;现在不知道改没有改,因为具体的课程也有差别。不不过因为很多城市的环球雅思都是加盟店,所以仗着这个名头,师资还是有待观察 。

回答:

天津仁和会计培训开设的课程全面而丰富,能够满足不同学员的需求,既有针对会计资格类的考前培训,又有满足对会计实用需求的培训,如:不同层次的会计实务操作及会计电算化培训,也有根据社会需求,为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》。

4

回答

回答:

5

回答

回答:

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

佛山​Java开发培训

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

郑州中原区java开发工程师培训学费

郑州中原区java开发工程师培训去哪家

郑州中原区java培训

看这里,郑州java开发技能培训

郑州中原区java工程师培训多久

烟台Java培训机构十大排行榜单重磅来袭

烟台靠谱的Java培训机构名单榜首一览

烟台十大软件开发培训机构排行榜

热推!珠海十大华为鸿蒙系统开发培训班排名哪家好

热推!珠海前三Java编程语言培训学校需要多少钱

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里