企业高管如何提升自己，打破职业瓶颈？
高管是一群人，平均年龄30-40岁。他们在某个行业有十多年的工作管理经验。在外人看来，他们成熟而冷静，但只有他们知道自己的焦虑。由于工作年限长，他们形成了固定的思想，这对管理工作非常不利。很 与年轻的下属产生代沟，无法很好地沟通，无法继续自己的管理工作。
目前，高管们打破职业瓶颈合适的方式是经过国际MBA。很多国际MBA学员都是企业的高级管理人员，他们中的大多数人都急于解决同样的问题，所以他们选择了申请国际MBA。
国际MBA的学习涉及到很多行业知识，可以扩大知识面。经常有一些交流会，讨论各种业务案例，集思广益，可以让你在管理工作中遇到各种问题，从不同角度思考，达到转变思维方式的目的。
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企业高管培训课程可以帮助高层管理人员提升领导才能、战略规划能力和团队管理技能。根据不同的需求和目标，有以下几类典型的高管培训课程： 1. 领导力发展：这类课程侧重于培养高管的领导力素养，包括领导风格、激励团队、决策能力等。推荐的课程有《领导者的自我修养》、《卓越领导力训练班》等。 2. 战略管理：这类课程关注高管在制定组织战略方面的能力，包括战略思维、竞争分析、战略执行等。推荐的课程有《战略管理与创新思维》、《战略领导力培养班》等。 3. 组织变革管理：这类课程侧重于高管在组织变革过程中的角色和技能，包括组织重构、变革沟通、变革执行等。推荐的课程有《变革管理与领导力发展》、《变革管理高级研修班》等。 4. 团队合作与人力资源管理：这类课程关注高管在团队协作和人力资源管理方面的能力，包括团队建设、激励员工、绩效管理等。推荐的课程有《团队协作与管理提升班》、《高绩效团队建设与管理训练班》等。 5. 沟通与影响力：这类课程帮助高管提升沟通和影响他人的能力，包括有效演讲、良好的人际关系、执行力等。推荐的课程有《高管沟通艺术与领导力发展》、《高管影响力培训讲座》等。 需要注意的是，选择合适的高管培训课程应该根据个人的实际需求和职业目标来定，同时还应该考虑课程质量、培训机构信誉和师资力量等因素。希望这些信息对您有所帮助！ getParagraph(16318); getParagraph(16317); getParagraph(16319); getParagraph(16320);
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