高三复读的好与坏

编辑:佚名 更新时间:2023年09月23日
高三复读的好与坏
最佳答案

复读的优势:

复读等于在高三的时候,我们又重新学习了一遍整体的知识,选择复读的学生基本都是没有考好的,实际上在每次模拟考试的时候成绩都比较不错,所以才会选择复读,所以这类学生,在复读的时候,会更加的刻苦,他也会知道自己有哪方面的不足,学习的时候可能会更加的侧重自己不会的地方。其实复读基本是在学习方法上有一些不同的,上一次高考没有考好,不可能在复读的时

候,还采用这种学习方法。有些自己以前不会的知识,可能再学一遍会比以前更加的好,做一些题的的时候,可以更加的顺手。

复读的劣势:

大部分高考复读的学生心理压力都是很大的,这种心理压力可能会影响他们的学习,有的复读生,可能在平时考试成绩还不错,但是一到了大型的考试,成绩就不好了,而且心理还怕自己考不好的话,同学们会嘲笑自己,有了这种想法,在考试时候,是不可能会发挥的好的。有时候考试,你学习的成绩一方面的,主要的还是在考试中的发挥,有小部分的复读生,在考场的发挥很不好,人们经常会说这是一种晕考场,如果是家庭条件不是很好的同学,还担心浪费钱,如果自己这次还考不好的话,我们的时间也是浪费了的,有了这些想法的同学,在考试的时候很敷衍,答不好自己的卷子。

其他答案

复读的优势:

面对高考心态更好。很多学生首次参加高考,会因为高考强烈严格的氛围导致自己发挥失常。对于复读生而言,他们已经经历了一次高考,在再次面临高考的时候心态会更好,受考试氛围影响发挥的可能性比应届毕业生小。

复读的劣势:

成绩可能下降。每年高考的难度都不一样,各院校的录取分数线也有差别。如果考生复读的时候没有合理安排自己的时间,根据自身情况做好复习规划,那么复读一年,结果可能是成绩不如上一次考试的时候。

尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

南昌学大教育

机构评分:10分

在线客服
学大教育创立于2001年9月,目前已在全国100多个城市开设了600多所个性化学习中心,在全国拥有15000多名员工,其中专职教师近万人,是目前国内个性化教育辅导机构的领导者。截至目前,学大教育已使近百万学生受益,赢得了众多家长和学生的信赖。 2010年11月2...

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

一旦决定复读,选择高考复读学校就成了首位的大事。 选择补习学校更加关键的,是看学校及教师是否把全部心血投入到学生身上,是否把教学与管理工作落到实处。教育没有过多的窍门,关键在于学校及教师对学生的爱心和责任心。只有倾注全部心血,才能承担起教书育人的重任。 复读培训机构和补习学校各有特色、各具类型,有的只收中高端考生,对高考成绩有底线要求;有的是全封闭管理,要求住校;有的是周六周日上课;有的只招走读生;有的是以“三校生”为主;有的分层次分班教学,有的不分;有的是大班授课,有的是正常班和小班授课等等。考生和家长一定要了解清楚,按照考生的需求,注意学生群体质量,选择一个理想的复读学校。

回答:

回答:

高考竞争激烈,对于一些学生来说,基础知识可能不够扎实,个别题型掌握不好,甚至考试重点难点无从下手。为了帮助学生捡漏补缺,提高各学科成绩,很多家长希望选择一家正规、教学质量好的高三复读培训机构。那么南昌的高三复读培训机构中哪家口碑较好呢?以下是整理的南昌高三复读培训机构排名前十口碑推荐榜,排名不分先后: 1.学大教育 2.龙翔高考补习班 3.前兴教育 4.振华全日制补课机构 5.戴氏教育 6.南图高考补课机构 7.华实高中辅导班 8.博大高考辅导机构 9.金博教育 10海森学

4

回答

回答:

学生基础知识不牢固,个别题型不会做,知识脉络不清晰,考试重点难点不会做;选择一家口碑好的培训机构是很有必要的,南昌高三复读教育机构哪家好哪?这里根据机构的规模、校区分布,师资水平整理了南昌口碑好的复读培训机构排名前十名单汇总,排名不分先后。 1、学大教育 2、龙翔高考补习班 3、前兴教育 4、振华全日制补课机构 5、戴氏教育 6、南图高考补课机构 7、华实高中辅导班 8、博大高考辅导机构 9、金博教育 10、海森学

更多相关问题 >>

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

惠州复读全托学校哪家可以报名

惠州高中复读机构哪家口碑好

海口高三复读封闭式学校费用多少 推荐!

海口高三复读培训学校费用多少 推荐!

惠州高考复读全托学校怎么收费

惠州复读中心哪家可以报名

海口高考复读全托学校今日推荐 热推!

海口高三复读全托学校排行榜一览表 口碑好的!

海口前三的复读培训学校哪家好

惠州复读机构有哪些

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里