深圳报考人力资源管理师有什么用?
1人力资源管理者越来越受到重视,含金量也越来越高,尤其是一级人力资源管理者。目前,三级人力资源管理处已成为大型企业人力资源管理的垫脚石。
2从2003年起,国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。该职业被国家列为实行就业准入制度的职业。要求员工必须持证上岗。每个单元的具体要求各不相同。
3全国企业人力资源管理人员统一考试分为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、人力资源管理助理师(国家职业资格三级),人力资源管理处(国家职业资格二级)级、高级人力资源处(国家职业资格等级)。
4按照“社会效益第一、质量第一”的原则,在自愿参与的前提下,实行国家统一标准、统一教材、统一命题、统一认定时间、统一发证。对考核合格的,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并在人力资源和社会保障部官方网站上实行统一号码登记管理和网上查询。以上所列有效证件可以存档,在全国范围内使用。
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QUESTIONS AND ANSWERS回答
企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
回答
其中一项福利是人力资源经理证,领取补贴 据了解,取得人力资源管理处证明后,符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的,最高补贴2000元。 不仅如此,一些地区还将发放职业技能提升补贴。如长沙市对新引进、新取得的高级技师(一级)和技师(二级)专业资格的员工分别给予5000元和2000元的奖励。 人力资源经理证第二优势,领取补贴 目前,杭州、广州、西安等地已取得人力资源经理证的员工退休后,每月都会再汇补贴。 人力资源经理证书的第三个优势,促进就业 目前,人力资源行业存在较大的市场缺口。对于那些想在人力资源行业工作的人来说,获得人力资源经理证书是进入这个行业的一个很好的踏脚石。对于已经从事人力资源行业的人来说,人力资源管理证书的考核过程可以提高专业能力,夯实基础,对促进薪酬、调整工作岗位、考核水平等有促进作用。
回答
不管是公司层面还是从个人角度看,获得人力资源管理证书可以促进求职者在求职、认可和晋升方面拥有更多优势。主要人力资源业务管理人员。主要特点是:起草本专业相关文件,执行相关制度,在制定相关人力资源管理策略的过程中,能够计算相关数据,独立完成岗位的日常管理,如独立招聘、劳动合同、劳务派遣等,社会保险和其他程序。
回答
1.透过考试可以系统地学习HRM相关知识; 2.透过考证可以加强自己的学习和修养。不考证就没有压力,没有压力就不想学习。如果你不想学习,就不能养成好的学习习惯。 3.考证不是唯一的目的,资格证书有时在找工作时很有用。如果你是做人力资源管理的,自己连证书都没有,是不是感觉很不专业。当然,具有较强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。 4.证多不是坏事。如果你想报考,不要在意别人的评价和建议。自己想做的事会更容易做好。
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