深圳人力资源管理考试报名有什么条件？
4级/中级
1人力或相关专业工作4年以上。
2人力或相关专业技术学校毕业（含应届毕业生）。
3中专及以上人力资源专业或相关专业中专及以上学历，经考核合格（含在校毕业生）。
4人力或相关专业大学生。
三级/高级工
1在取得人类职业或相关职业4级/中级职业资格证书后，从事人类或相关职业5年以上。
2四级/人类职业或相关职业中级职业资格证书，高级技校/人力资源技术学院或相关专业毕业（含应届毕业生）。
3四级/以中级技能为人力资源或相关专业大专及以上学历（含应届毕业生）培养目标的人力职业或相关职业中级职业资格证书。
4取得人力职业或相关职业的四级/中级职业资格证书和人力大专学历后
职业或相关专业，人力或相关职业已工作2年以上。
5取得人类职业或相关职业4级/中级职业资格证书，取得人类职业或相关专业学士学位，从事人类职业或相关职业一年以上。
6人文或相关专业硕士及以上学历（含应届毕业生）。
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相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2020-06-22
回答：
在记忆过程中，尽量排除外界干扰 最好每个人都专心学习，专心学习，尽量减少环境对自己的影响。这可以消除分散注意力的想法，并在大脑皮层留下深刻的知识记忆痕迹。相反，如果你是多任务、放松的人，可能会在一个小章节的内容上浪费很多时间，记忆效果也不好。 多次重复记忆加深记忆 仅仅记住一次知识是不够的。在学习材料时，你应该根据记忆的内容读几遍。从记忆和记忆的程度来看，知识很容易在激烈的考试中被提取出来。每个人都可以利用剪辑和其他时间回忆所回顾的内容，加深他们的印象。 结合多种复习方法增强记忆乐趣 你可以试着用各种方法在复习时一起背。灵活使用记忆方法，如分类记忆、图表记忆、缩短记忆、编辑轮廓和记笔记，可以增强记忆。 你可以根据自己的特点创建自己的特殊复习方法。这种视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视听器官的功能，增强记忆，提高记忆效率，比单纯的用眼睛默读要好得多。
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回答
2023-05-26
回答：
人力资源管理涉及到许多不同领域，因此，人力资源管理课程涵盖的主题和内容也非常广泛。以下是人力资源管理课程的一些常见领域和主题： 组织行为学：组织行为学是一个研究人与组织之间互动关系的领域。该课程通常涵盖个体行为和组织行为的理论和实践方面，以及管理、领导和团队合作等主题。 招聘与用人：这门课程涵盖从招聘到绩效评估的整个过程，包括如何招募和筛选候选人，如何进行背景调查，如何评估员工绩效，以及如何制定培训和发展计划等。 培训与发展：这门课程注重员工培训和发展的战略和实践方面，包括如何设计和执行组织培训计划、如何识别和管理培训需求、如何评估培训效果等主题。 绩效管理：绩效管理课程向学生介绍一些流程和技巧，帮助他们了解如何设定目标、如何反馈以及如何支持员工。这门课程也介绍如何识别成功的绩效管理技巧并应用它们。 劳动法和劳资关系：劳动法和劳资关系的课程包括涉及雇员权利及公司责任的方面，以及如何遵循劳动所必须的流程和做法。 工资管理：这门课程有时与薪酬管理被混为一谈，但通常更强调薪资计划的实施，将薪水理念转化为有形可操作的方案，包括工资的设计、执行和维护。 一般而言，人力资源管理课程涵盖的主题是非常广泛的。这些课程根据目标和公司而定，旨在为学生提供扎实的管理基础和有效应用管理技能的工具。 getParagraph(16039); getParagraph(16038); getParagraph(16040); getParagraph(16037);
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回答
2020-02-26
回答：
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 与之对应的是人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。 主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
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回答
2018-09-05
回答：
我们上元教育的课程将打破传统，聚焦在人力资源提供什么而不是做什么上，更加看重产出和保证人力资源结果的实现学习目标：1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；4、能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求。5、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。 报考条件（一）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）1.连续从事本职业工作6年以上；2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7.具有硕士研究生及以上学历证书。
