泰州人力资源管理师能越级考吗？
2019年下半年人力资源管理师考试已经结束，最近不少想要参加2020年人力资源管理师的考生前来咨询说网上流传2020年人力资源管理师不能越级报考是不是真的，优路教育查阅相关公告后，为大家做出回答：
2019年3月26日，人力资源社会保障部办公厅颁布施行企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准，明确原相应国家职业技能标准同时废止。根据新颁布的国家职业技能标准，企业人力资源管理师实行逐级申报。
新国家职业技能标准颁布以后，各省纷纷响应并发布通知，新报考人员按照新标准进行报考，也就是说原来的报考条件已经不适应下半年申报条件的要求。从目前各省发布的报考条件来看，官方确定的还以原标准执行的暂时只有宁夏，也就是说，宁夏是目前已公布鉴定通知的省份中还可以进行跨级考的地方，而北京、山西、广东、上海、江苏、浙江、江西等多个省份多已确定按新标准执行，实行逐级考。其他的省市各位考生可咨询当地职业能力鉴定局。
尚未解决？
点击免费咨询，专人解答
相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2020-03-06
回答：
新国家职业技能标准颁布以后，各省纷纷响应并发布通知，新报考人员按照新标准进行报考，也就是说原来的报考条件已经不适应下半年申报条件的要求。从目前各省发布的报考条件来看，官方确定的还以原标准执行的暂时只有宁夏，也就是说，宁夏是目前已公布鉴定通知的省份中还可以进行跨级考的地方，而北京、山西、广东、上海、江苏、浙江、江西等多个省份多已确定按新标准执行，实行逐级考。其他的省市各位考生可咨询当地职业能力鉴定局。
2
回答
2020-03-10
回答：
2019年人力资源管理师考试已经结束,考后不少考生咨询，人力资源管理师考试成绩是否可以保留。优路教育在这里为大家整理相关信息，供大家查看： 国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 也就是说，无论几级人力资源管理师，若考试有某科成绩不合格，则合格的单科成绩可保留一年。若所有成绩都不合格，则不存在成绩保留的问题。 考生如果对成绩存在异议可向省级鉴定中心提出成绩复核要求，成绩复核期限一般在考试成绩公布后的5-15天内。 对成绩保留时间仍存在疑问，可电话咨询当地职业资格鉴定中心了解当地的补考规定。
3
回答
2020-03-10
回答：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。 人力资源管理师证书的含金量有到底有多高? 它是中国十大热门考证之一； 它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书； 它是人力资源从业的敲门砖。 对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。 对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。 实现理论和实践的双结合。 系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。 自2017年1月1日起取得初级（五级）中级（四级）高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的就可申领补贴。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。 各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。 在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温
4
回答
2020-03-10
回答：
人力资源管理师计算题在三级和四级卷二中有专门的一道题目，分数在15-18分。有时候会在综合案例分析题里边也会出现。计算题难度几何呢？ 人力资源管理是应用型管理学科，重点不在数字计算，有小学数学水平就能搞定，主要是原理的理解和应用。相对于其他需要记忆和理解的知识点来说，计算题应该说是比较容易拿分的部分。主要是理解要素逻辑关系，做做练习即可掌握，记忆周期相对较长。 计算题三四级出现的章节。一般在第一章定额、定员管理，第二章空间配置和实践配置，人员招聘面试数据统计和计算。这两章出现频率较高。 计算题如何应对呢？优路教研老师有以下几点建议，教你轻松应对人力资源管理师考试计算题！ （1）转变心态：计算题是拿分比较稳妥的，相对死记硬背的部分，更加容易得分。 （2）仔细听老师如何讲解公式里边的原理和逻辑关系，注意把握同一部分公式之间的联系。 （3）仔细琢磨公式后面给的例题，老师也会根据例题进行分析知识点的特点和规律。 （4）往年真题出现的计算题一定要做做，因为需要计算的知识点就那么几个。 （5）老师在专题课会梳理计算题的内容，集中解决。 总之，计算题是卷二中比较容易得分的部分，考察也比较死板。60分及格，这个题搞定，就完成了四分之一的任务，是值得花点时间来专题学习的，而且范围有限、难度有限，再加上老师的总结，轻松应对，何患之有？
