人力资源管理师证能干什么，含金量高吗？
人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?
它是中国十大热门考证之一；
它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书；
它是人力资源从业的敲门砖。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2020-03-05
回答：
2020年三级人力资源管理师报考条件：（具备以下条件之一）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年
2
回答
2021-07-23
回答：
随着报考人力资源管理师的人数是越来越多，所以很多人也会疑问人力资源管理师证书的含金量高吗？现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，人力资源管理师证书的含金量也越来越高。企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定，下放到各省，这项变化只是改变了考试单位，人力资源管理师证书仍然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。
3
回答
2020-03-10
回答：
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。 人力资源管理师证书的含金量有到底有多高? 它是中国十大热门考证之一； 它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书； 它是人力资源从业的敲门砖。 对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。 对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。 实现理论和实践的双结合。 系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。 自2017年1月1日起取得初级（五级）中级（四级）高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的就可申领补贴。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。 各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。 在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温
4
回答
2020-08-22
回答：
监理工程师证含金量比较高，请看监理工程师的含金量分析： 根据改革文件要求，报考监理工程师学历的最低门槛为大专或高等职业教育，开展试点的地区最低学历要求为本科，相信慢慢的，各个地区的学历要求也会提高至本科。国家对监理人才的学历有了一定的要求，从侧面反映了监理工程师证书的含金量会上升。
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