宁波人力资源持证者待遇有多高？
自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。 各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。 同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2019-12-12
回答：
(1)专业能力 在会计行业流行的一句老话是“越老越吃香。”这句话的意思是，你在会计方面的经验越多，你就会得到越多的社会认可，也就越容易找到工作。 (2)职位选择 许多公司招聘会计主管的要求之一是持有中级会计师证书。由此我们可以看出，如果我们想在会计行业有更多的晋升空间和选择，我们需要有更高的能力。
2
回答
2019-12-02
回答：
目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。 高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。
3
回答
2019-12-02
回答：
人力资源管理专业一般培养的是具备管理、经济以及人力资源管理等方面的知识和能力。该专业毕业的学生能够在企事业单位、政府管理部门、公共事业单位以及非盈利组织从事人力资源规划、员工招聘选拔、人才培训等方面的工作。也可以在企事业单位从事资源管理的相关工作。 主要的人力资源管理的就业岗位为：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。咨询热线：15000411174（微信同号） 蒋老师
4
回答
2020-03-09
回答：
考人力资源管理师需要符合相关报考条件的, 目前报考HR人力资源管理师证书，2020年调整后的申报条件，严格执行四级、三级、二级、一级逐级报考机制。 2020年人力资源报考条件 人力资源管理师报名入口 建议参加正规的人力资源培训机构，学习完规定的课程，就可以参加考试了，而且培训班会指导你如何报考，相对会比较容易，很省心。 宁波上元人力资源培训，提供人力资源的课程体验，2020年报考政策可以先咨询一下哦~~
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